Palno de desenvolvimento individual - pdi

Operacional Modelo de Plano de Desenvolvimento Instruções de preenchimento do Formulário de Plano de Desenvolvimento Os campos do Formulário do Plano de Desenvolvimento devem ser preenchidos de acordo com estas instruções. As informações devem ser escritas nas caixas de texto abaixo de cada item do Formulário, cujo tamanho se adapta ao conteúdo do texto. Os itens do Formulário são os aspectos mínimos considerados necessários para a elaboração do Plano de Desenvolvimento. No entanto, é possível incluir outros itens e informações adicionais. Para o preenchimento do Formulário, é necessário possuir um conhecimento básico da utilização de softwares de editores de texto. Deverá ser enviado à Secretaria Executiva o arquivo em Word contendo o Formulário e seus anexos por email. 1. Contextualização e Caracterização do Arranjo Nesta parte, descreva: a) Como o arranjo começou e se desenvolveu; b) Que setores estão presentes ligados à atividade principal do arranjo; c) Quantos empreendimentos existem e qual o pessoal ocupado; d) Qual o significado, em termos percentuais, do número de empreendimentos e de pessoal ocupado em comparação com a economia local/regional; e) Qual a delimitação territorial do arranjo; f) Quais os tipos de interação e cooperação existem entre as empresas do arranjo, e entre elas e as instituições públicas e privadas locais; g) Que tipo de instâncias decisórias existem em prol do arranjo (governança). 2. Processo de Elaboração do…

Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização…

leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo:  Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: .…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo: Campo Verde – MT 6º Semestre Administração Administração da Produção e Operações Profª EAD: Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Profª pres: DANIELA VIEIRA Campo Verde – MT 09/2013 INDICE INTRODUÇÃO ETAPA 01: 1.1 DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE PRODUÇÃO 1.2 ADMINISTRAÇÕES DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES 1.1 PERFIS DA DEMANDA 1.2 O PROGRAMA MESTRE DE PRODUÇÃO…

PLANO DE COMUNICAÇÃO E ASSESSORIA DE IMPRENSA Agência Pepole Cliente: CITROËN Produto: C4 Pallas 13 de dezembro e 2007 INTRODUÇÃO A Citröen é uma fabricante de automóveis francesa, fundada em 1919 por André Citroën. A empresa ficou muito conhecida por sua originalidade e por projetar carros inovadores. Com sede na França, em 2001 foi construída a primeira fábrica nacional da montadora no Rio de Janeiro, disponibilizando para os brasileiros os maiores avanços globais já…

Pilar do Sul / SP Abril/2014 Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. INTRODUÇÃO Fazer uma introdução de no máximo 1 página CAPÍTULO 1 (ter no máximo 5 páginas) 1.1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.2 Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. CAPÍTULO 2 2.1 Com base no contexto de Recrutamento e Seleção, Identificar uma organização na qual a…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA YASMIN MENDES Plano de Marketing Um roteiro para a ação AUTOR: Vicente Ambrósio DISCIPLINA: Adm. De Mkt. E Planej. Estrateg. PROFESSOR: Ediana Abreu Avelar Rio de Janeiro 2015.1 Introdução Para que comece a abordar o tema plano de marketing, precisa-se primeiramente ter a compreensão do que é marketing. E para se ter uma ideia geral do que ele representa, é necessário saber que o foco é a satisfação das necessidades e dos desejos dos…

melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação. Passo 3: Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do plano de ação, que deve conter no mínimo quatro estratégias que o Gestor pode utilizar para auxiliar em seu dia-a-dia com seus colaboradores, com referencial teórico que justifique as sugestões. Esse plano de ação deverá ser entregue ao seu professor com no mínimo 8 páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa),…

4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;  com capa, contendo:  nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;  nome e RA de cada participante;  título da atividade;  nome do professor da disciplina;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. TAREFA A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das…

PADRONIZAÇÃO ATPS RECURSOS HUMANOS (RH) OBJETIVO Produção de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. REGRAS GERAIS: - A ATPS, deverá ser desenvolvida em grupo de até seis participantes. - Estrutura a ser seguida: 1) Formato A4; 2) Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; 3) Fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; 4) Espaçamento de 1,5 entre linhas; Alinhamento justificado para todo o corpo do trabalho; 5) Citações com mais de…