O Feedback é Um Elemento Essencial No Processo De Comunic

A entrevista nos processos de trabalho do assistente social° (The interview in the social workers’s work process) Alzira Maria Baptista Lewgoy* Esalba Maria Carvalho Silveira** Resumo – O objetivo deste artigo é de ressignificar a entrevista como pertencente ao instrumental do processo de trabalho do assistente social, trazendo sugestões de como fazê-la, fundamentando este fazer, mais específico da dimensão técnico-operativa, às dimensões teórico-metodológica e ético-política.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO METODOLOGIA DE GESTÃO POR PROCESSOS Elaborado por: Eneida Rached Campos – Hospital de Clínicas Maria Bernadete B. Piazzon Barbosa Lima – Hospital de Clínicas Maria Helena de Souza Lima Martinez - Centro de Computação Nelma Aparecida Magdalena Monticelli – Centro de Computação Revisado por: Gláucia Lorenzetti Jane Gomes de Almeida Lacerda Uma realização GEPRO: Adauto Bezerra Delgado - AUDINT Eneida Rached…

fatores que o um conhecimentos indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores de por cabe as organizações filtrarem os diferentes ciências. Está reunião se deve aqueles que elas julgam relevantes em pelo seus processos de seleção. fato de organizacional que o constitui-se ambiente em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos simultaneamente e reproduzidos, atuam para gerar…

pode ser entendido como tudo aquilo que visa atender às necessidades e satisfação dos turistas e que compreende os atrativos turísticos, os equipamentos e serviços turísticos e a infra-estrutura de apoio ao turismo. Os atrativos turísticos são os elementos naturais e/ou culturais existentes em um destino e que despertam no turista o interesse de visitá-lo. Para que isto ocorra é imprescindível a presença de equipamentos e serviços turísticos, hotéis, restaurantes, agências de viagens,…

diferenç a da efic ác ia entre a ativ idade pública e a iniciativ a privada. A preocupação c om a c apacidade de predizer o comportamento das organizações, na busca de um conjunto de efeitos pretendidos, atrav és de um processo controlado de mudanç a, faz parte do c otidiano organizacional, c ons tituindo­s e em um grande des afio para gerentes de todos os nív eis, em qualquer tipo de empres a ou instituição. É importante…

Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 13, n. 1, p. 177-204, jan./abr. 2013 178 Luciane Wolff, Patricia Martins Fagundes Cabral e Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço 1 INTRODUÇÃO Gerir os negócios tornou-se um permanente processo de adaptação em resposta às rápidas e mutantes transformações do mercado global. Ambientes dinâmicos, incertos e complexos demandam das organizações constante (re)invenção, inovação e mudança na sua…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ, CAMPUS DE TOLEDO VANESSA CRISTINA BIEGER PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA NA GESTÃO DE COMUNICAÇÃO DO QUARTEL DO CORPO DE BOMBEIROS DE TOLEDO. TOLEDO 2010 2 VANESSA CRISTINA BIEGER PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA NA GESTÃO DE COMUNICAÇÃO DO QUARTEL DO CORPO DE BOMBEIROS DE TOLEDO. Relatório Final de Estágio Supervisionado do Curso de Secretariado Executivo da Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Toledo,…

Gestão de Processos 2014 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Luiz Alberto Gravina Belmiro Ornella Pacífico Autor do Original Fabiano Gonçalves dos Santos © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer…

Checagem (Check) 39 3.1.6 Ação (ACT) 40 3.2 CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES 41 4 ESTRUTURA DO RELATÓRIO FINAL 42 4.1 NORMAS PARA FORMATAÇÃO 45 4.1.1 Regras Resumidas de Apresentação 45 4.1.2 Elementos Pré-textuais 50 4.1.3 Elementos Textuais 67 4.1.4 Elementos Pós-Textuais 74 REFERÊNCIAS 82 APRESENTAÇÃO Este Manual foi organizado para orientar discentes referente à elaboração de trabalhos acadêmicos, em…

ANEXO 2 – PESQUISA DE DOCUMENTOS EXISTENTES .............................. 62 ANEXO 3 – QUESTIONÁRIO DE AUTO AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL......63 APRESENTAÇÃO Segundo Costa (2007, p.53), diagnóstico organizacional é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e adequação das estratégias vigentes na organização, relativamente ao andamento de transformação para a construção de seu futuro”. O diagnóstico a seguir apresenta um…