O Eu E O Outro Nas Relaçoes De Trabalho Psicologia

Introdução O presente trabalho procurará obter maiores informações sobre as relações de prazer e sofrimento de psicólogos e demais profissionais dessa área, que atuam em áreas que necessitam lidar com pacientes em estados terminais. Para atingir esse objetivo, é importante compreender que os psicólogos tiveram uma importância fundamental para que fosse possível chegarmos à um patamar, onde além dos interesses da empresa, também se interessam pelo bem estar do ser humano. A…

A psicologia Institucional de Bleger Proposta de uma atuação profissional que extrapola os limites do consultório e lida com a saúde mental ou com a psico higiene nos grupos e nas atividades de vida diária: uma proposta que se forma num esforço de articulação teórica entre Psicanálise e Materialismo Dialético. Emprega o termo Psicologia Institucional para designar uma determinada prática da psicologia em instituições. O psicólogo, a comunidade e a instituição: da conceituação da…

FRANCINE PINHEIRO NAVEGA CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA PARA O DIREITO DE FAMÍLIA Monografia apresentada como exigência final do Curso de Psicologia. Orientadora: Profa. Dra. STELLA LUIZA MOURA ARANHA CARNEIRO UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS NOVA FRIBURGO RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2001 Este trabalho é para Stella Aranha que colaborou com a realização do mesmo, orientando e incentivando-me.

Seminário Psicologia ALUNOS: EDSON TORRES RA: 01135111 OZÉIAS FERREIRA RA: 01221113 WAGNER SALLES RA: 01057111 TURMA: 2A1 MANHÃ. Breve História da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O) Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916) Em 1900 A psicologia organizacional não tinha nome, era a conjunção de duas forças: natureza pragmática (fundamentado em estudos) e para melhorar a eficiência da produção. A…

Caracterização da Psicologia Social Brasileira Characterization Of Brazilian Social Psychology Para Una Caracterización De La Psicología Social Brasileña Leonardo Pinto de Almeida Artigo Universidade Federal Fluminense PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (num. esp.), 124-137 PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (num. esp.), 124-137 125 Leonardo Pinto de Almeida Resumo: O presente artigo tem como objetivo construir um esboço panorâmico da…

CAPÍTULO 10 A Psicologia como profissão Até o momento, abordamos a Psicologia como ciência. Uma ciência que fala do homem a partir de seu mundo interno, sua subjetividade, que é fonte de manifestações do indivíduo, suas ações, seus sonhos, seus desejos, suas emoções, sua consciência e seu inconsciente. Neste capítulo vamos abordar a Psicologia como profissão, isto é, a Psicologia enquanto prática, enquanto aplicação do conhe­cimento produzido pela ciência psicológica. QUE PROFISSÃO

Introdução 1978 Princípios Fundamentais……………………………………………….. página 1 Responsabilidade……………………………………………………………página 1 Relações com instituições judiais……………………………….……página 1 Relações com clientes……………………………………………………. Página 1 Relações com os colegas……………………………………………….. página 1 Relações com instituições patronais……………………………….página 2 Sigilo profissional………………………………………………………….. página 2 Técnicas utilizadas…………………………………………………………. Página 2 Honorários……………………………………………………………………..página

DISCIPLINAS: Psicologia das Relações Humanas 1. Sabe-se que a Psicologia não é um campo unitário, pois, possui uma grande diversidade de teorias, além de contar com diferentes vertentes que pretendem observar, compreender e trabalhar o homem, no que diz respeito a seus processos psíquicos, à construção de sua inteligência e afetos, a suas formas de ser, atuar e se relacionar com o mundo, nas suas expressões

seus trabalhos sobre psicanalise, psicologia, grupos e instituições. Estando sua formação muito ligada a Pichon-Riviere(grupos operativos), Bleger é no entanto, aquele que recupera nos processos grupais a dimensão institucional e politica. 1.1. O PSICOLOGO, A COMUNIDADE E A INSTITUIÇÃO: DA CONCEITUAÇÃO DA CIENCIA A INTERVENÇÃO. Bleger se diferencia por pensar a intervenção do psicólogo nas instituições numa perspectiva sempre politica, e também tem seu esforço em demostrar que esse…

supervisionado em psicologia II. Teve como objetivo a integração de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNEs) ao ambiente de trabalho. Inicialmente foram realizadas entrevistas com chefias imediatas, colaboradores não PNEs e colaboradores PNEs, para o levantamento de necessidades. Com base nos dados coletados, elaboraram-se workshops. Foram realizados seis workshops, três deles com a chefia e colaboradores não PNE’s e três com colaboradores PNE’s. Estão ainda em fase de…