O Desempenho é Uma Consideração Importante Durante O Planejamento

Gerenciais Conteúdo: Conceito de Planejamento Nome da tutora presencial: Luciana Maria Santos Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. PLANEJAMENTO Vejamos algumas definições de Planejamento: Planejamento é a definição de…

tecnologia para manter em funcionamento esse produto que é essencial para essa indústria. Assim processos que antes eram internalizados hoje são terceirizados devendo a empresa contratante gerenciar e administrar esses fornecedores. Outro exemplo se dá durante a produção de um filme de longa metragem, onde praticamente todos os serviços são terceirizados. A produtora do filme, então se torna responsável pelo gerenciamento dessa rede de serviços e o processo produtivo se torna…

estratégia Administrativa chamada Análise de Desempenho, muito usada pelas organizações para avaliação de suas capacidades e potencialidades. Este assunto faz parte da análise organizacional de toda empresa sendo de suma importância e fundamental para o sucesso das organizações. Falaremos de sua implantação, seu desenvolvimento assim como os motivos a serem usados e o quanto a empresa, juntamente com seu administrador, podem ganhar com uma análise de desempenho bem formulada e, assim,…

avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,…

manutenção do aparato de Estado; não exigia esforços de planejamento para sua elaboração, ou seja, não partia de objetivos a atingir com a aplicação dos recursos; servia como instrumento legislativo de controle do tamanho e da ação do estado. ORÇAMENTO DE DESEMPENHO: com a crise do capitalismo houve a necessária participação do Estado na economia. Para isso, era necessário que o orçamento público fosse fortalecido. O orçamento de desempenho é mais complexo se comparado ao orçamento tradicional.

Avaliação de Desempenho... A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca…

e evidentemente “tempo perdido” é prejuízo e irrecuperável, ao contrario também, “tempo ganho” reverte em disparo de outras atividades dependentes, podemos concluir que alterações de atividades efetivamente alteram o projeto. Nesse momento é importante estabelecer um pensamento muito claro sobre “ganhos de projeto”, pois é fácil visualizar pela lógica superficial que um projeto atrasado gera prejuízo e um antecipado iria gerar lucros. Daí o motivo de tardiamente os gerentes…

entram a estratégia e o ambiente empresarial, pois se ele fizesse as coisas de forma desorganizada e sem planejamento, com certeza não ia atingir o objetivo esperado. A estratégia empresarial é a forma que o administrador acha para que a empresa seja capaz de atingir seus objetivos e desenvolver de forma crescente se destacando por sua diferenciação das demais organizações, levando em consideração o ambiente em que a empresa esta inserida, tal ambiente é aquele que de forma externa…

mais que fazer planos Planos x planejamentos Hoje em dia fazer planos neste mundo de constantes mudanças não é tarefa fácil. Mas planos de vida são muito comuns. Profissionais, indivíduos traçam metas, tomam decisões, resoluções, objetivos, mudanças e podemos chamar tudo isso de planos. Existe uma diferença entre “fazer planos” e “elaborar um planejamento”. “Fazer planos” parece algo vago, que muitas vezes fica só no discurso. Já o planejamento sugere mais complexidade…

conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos. Guarda e cuida deles, retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho. Em termos profissionais é muito importante ter uma networking, uma forma de se manter conectado a sua rede de relacionamentos. Mantenha contato com essas pessoas. Gestão de desempenho Um conceito mais amplo que o de avaliação de desempenho é o de gestão do desempenho, que apresenta-se…