Nr 16 Beneficios

FINAIS………………..............................….....................14 ANEXOS…..............................………………………………………........…....15 ANEXO 1 ..............................................................................................16 ANEXO 2 ..............................................................................................17 ANEXO…

OBJETIVOS 7 1.2.1 Objetivo geral 7 1.2.2 Objetivos específicos 8 1.3 JUSTIFICATIVA 8 2 REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 MARKETING: conceito e contextualização 10 2.2 COMPOSTO MERCADOLÓGICO 12 2.2.1 Produto 13 2.2.2 Preço 15 2.2.3 Praça ou Distribuição 16 2.2.4 Promoção 17 2.3 MARKETING DE RELACIONAMENTO 18 2.4 MARKETING DE SERVIÇO 19 2.4.1 Os 4C’s dos serviços 20 2.4.2 Os componentes do marketing de serviços 22 2.5 SATISFAÇÃO DE CLIENTES 23 2.5.1 Pesquisas de satisfação 25…

COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 2 VOLUME 1 Questionário sobre a NR 9 – PPRA Integrantes: Data: Questionário sobre a NR 9 – PPRA Sua empresa Têxtil Roupas Ltda. deve elaborar e implementar o PPRA? Explique?. Quais os riscos integrantes de um PPRA? O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais Normas…

CONCORRÊNCIA..................................................24 13 PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES..................28 14 PLANEJAMENTO DE MARKETING E DE VENDAS...................30 15 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS..........................32 16 PLANEJAMENTO FINANCEIRO..................................................34 1 EMPRESA Descrever a caracterização geral da empresa, contemplando o fator histórico da empresa, cultura organizacional, tipo de empresa, relação de…

e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria, na forma da lei. § 5º - O benefício da pensão por morte corresponderá à totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido, até o limite estabelecido em lei

ERGONOMIA E BIOSSEGURANÇA..............................................................06 2.1.1 Normas Regulamentadoras..........................................................................07 NR-7 PCMSO..............................................................................................07 NR-17 Ergonomia........................................................................................07 2.1.2 Definindo perigo e…

de 10 de dezembro de 1997, ao alterar a Lei n° 8.212/91, obrigou as empresas a prestarem ao INSS informações relativas aos fatos geradores de contribuições previdenciárias e outras que comporão a base de dados para fins de cálculos e concessão de benefícios previdenciários. O Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999, traz normas e instruções acerca da obrigação e necessidade de apresentação da GFIP. * CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados O Cadastro Geral de…

Principais NRs 12 1.5.1. Preceitos Legais 12 1.5.2. Normas regulamentadoras (NRs) 13 1.5.3. NR-17 ergonomia 14 1.6. Discrição da organização 14 1.6.1. Panorama da empresa 14 1.6.2. Grupo de risco 14 1.6.3 Atividades e risco 15 1.6.4. Perfil do colaborador 16 CAPITULO II 17 2. DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE E MEDICINA NO TRABALHO 17 2.1. Qualidade de vida 17 2.2. Fluxograma do Setor Responsável por Saúde e Segurança no Trabalho 18 CAPÍTULO III 20 3. PRINCIPAIS…

partes menores como maiores. Outro fator que deve ser conhecido através desses ensaios são as grandezas que determinem à capacidade do solo de absorver a umidade, pois essa tem poderes sobre a plasticidade do material e que pode trazer muitos benefícios na hora de moldá-lo, mas que em termos de resistência pode ser tornar um verdadeiro vilão. Dentre todas as partes que compõem esses processos é importante perceber o quão úteis, eles se tornam à medida que avançamos na sua…

DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração…