Andersen

Auditoria. Tal foi a opção seguida pelas demais empresas aqui estudadas, chegando algumas a vender o negócio de Consultoria a terceiros. Desta forma, no momento do estudo, a agora ex-Andersen vivia um período particularmente conturbado. A perplexidade em relação aos acontecimentos que abalavam a companhia mal tinha sido ultrapassada, e a incerteza quanto ao futuro era dominante. No entanto, a empresa continuava a operar, e em termos práticos, não parecia ter havido grandes efeitos no mercado. Pelo menos, eram notórios, tanto o esforço que a companhia fazia para manter a confiança do pessoal, como o optimismo que os consultores tentavam fazer transparecer. Um dos entrevistados comentava: «...os clientes actuais, que já nos conhecem, e sabem perfeitamente quais são os valores com que eles contam. Quer seja com um nome, quer seja com outro.» Consultora sénior 6.1.1.2. Postura estratégica Apesar de toda a perturbação que afectava a firma, não deixava de haver uma clara 149 noção do que era, ou havia sido, a orientação estratégica da empresa. O objectivo mais genérico era muito semelhante ao das suas concorrentes imediatas. «Nós basicamente pretendemos estar no mercado das grandes empresas. Dos grandes projectos, projectos sofisticados e projectos complexos. Com grande incorporação de tecnologia. Portanto, essa é um bocado a filosofia da Andersen.» Partner A forma como o faziam é que pretendia ser mais específica. Os responsáveis de topo…

Analista de Marketing Pleno”. “Procura -se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas - JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra? Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carre ira…

diversos cargos para se trabalhar e que tem diversas faixas salariais, onde podemos nos adequar a qual nos chamar mais atenção. Abaixo algumas das áreas para se trabalhar em TI: ÁREA ESPECÍFICA CARGO MÉDIA 2012 Tecnologia da Informação (TI) Diretor de Tecnologia da Informação R$ 18,094.51 Suporte Técnico em Informática - Help Desk Diretor de Suporte Técnico em Informática - Help Desk R$ 16,790.21 E-Commerce / E-Business Diretor de E-Commerce / E-Business R$ 16,062.17…

Fornecedores 16 10.2.5. Área de abrangência (onde estão os clientes?) 16 10.2.6. Estudo de Concorrência 16 10.2.7. Público-Alvo (perfil dos clientes) 16 10.2.8. Oportunidades e Ameaças 17 10.3. Plano de Vendas 17 10.3.1. Canal de Vendas 17 10.3.2. Meios de distribuição 17 10.4. Aspectos Operacionais 18 10.4.1. Localização da empresa 18 10.4.2. Capacidade produtiva 18 10.4.3. Processo de Produção e Comercialização…

Fontes: http://solutis.com.br/?p=1767 http://www.partnerh.com.br/cv/dicasgerais.php http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/selecao-por-competencias-em-ti/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Consultoria http://www.incorporativa.com.br/mostraartigo.php?id=365 Recrutamento e Seleção Analista de Sistemas Sênior Índice: Objetivo O objetivo deste trabalho é descrever o processo de recrutamento externo e seleção para ocupação de uma vaga na área de Tecnologia da Informação. O cargo escolhido foi o…

carteira  Certificações  Profissional multiplataforma Microcamp Tecnologia – Informática e Idiomas (Unidade São Bernardo)  T.I. (Tecnologia da Informação) pode ser definida como um conjunto de todas as atividades e soluções providas por recursos de computação. 3 Cargo Analista segurança de sistemas sr. Consultor TI funcional An. programador sr. - cliente/serv Analista progr. sistemas pleno Eng. de telecomunicações pl. Analista de telecomunicações pl. Analista…

PROFESSOR: CLAUDIANE MENDES TRIGUEIRO ALUNO: FÁBIO QUINTINO MORAIS Cargos e salários em TI e especificidades de designer em TI PATOS DE MINAS, MAIO DE 2010. Introdução A partir de pesquisa realizada em fontes da internet é possível dizer que o mercado na área de informática emprega milhões e tem uma excelente gama de vagas para serem preenchidas. Nos RH’s traça-se um painel da remuneração praticada pelo mercado, em diversas ramificações da área de tecnologia. As informações…

importante destacar que para a ocorrência de uma consultoria interna ou externa de RH, nem sempre aparece formalmente a titulação de consultor ao profissional que desempenha a mesma. Assim, em certas empresas este profissional é chamado de assessor, parceiro, conselheiro, embora noutras seja realmente chamado como consultor, principalmente, quando seu papel é de origem externa, ou seja, que ele seja alguém contratado de fora da empresa nesta condição. Quando o papel for interno, este…

Valorização das competências individuais Cargo: Gerente de Gestão de Pessoas Colaborador: Leandro Probst Requisitos: superior completo em Psicologia ou Administração, experiência no cargo ou em cargos correlatos, conhecimentos em informática e em técnicas de avaliação psicológica e comportamental. Grupos Ocupacionais: pleno, sênior e consultor Crescimento Horizontal Grupos Tempo de serviço Avaliação de Desempenho Horas de Capacitação Pleno 08 Mínimo 70% 30 Sênior 16…

discursada, e em seguida ao não descrever o tópico “quem somos”, aspectos relevantes que devem estar presentes na apresentação de uma missão. A declaração da visão é adequada? Apresenta uma perspectiva futura? Proporciona um entendimento daquilo que os líderes desejam? Oferece um ponto de referencia para tomada de decisões? A declaração da visão pode ser descrita como majoritariamente adequada. Como questionado na pergunta, ela apresenta claramente uma perspectiva…