Recrutamento e Sele o

Fontes: http://solutis.com.br/?p=1767 http://www.partnerh.com.br/cv/dicasgerais.php http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/selecao-por-competencias-em-ti/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Consultoria http://www.incorporativa.com.br/mostraartigo.php?id=365 Recrutamento e Seleção
Analista de Sistemas Sênior
Índice:

Objetivo

O objetivo deste trabalho é descrever o processo de recrutamento externo e seleção para ocupação de uma vaga na área de Tecnologia da Informação.
O cargo escolhido foi o de Analista de Sistemas Sênior. Na maioria das empresas a pessoa que exerce esta função está em uma transição entre o último cargo técnico e uma possível liderança. O que motivou esta escolha foi justamente a complexidade para a busca de um profissional deste nível.
Para garantir um processo de recrutamento e seleção efetivo, também foi necessário criar uma empresa fictícia com características próprias. No caso em questão a empresa escolhida foi uma prestadora de serviços na área de tecnologia da informação, a G&G Consultoria em Serviços de TI.
Além disto, todo o processo seletivo foi baseado no modelo ICE, o qual permite avaliar objetivamente por meio do tripé Iniciativa, Conceito e Efeito os fatos sobre os aspectos pessoais e comportamentais marcantes que levam o candidato a agir de uma determinada forma e quais foram os resultados efetivos das suas ações.

Principais Características da G&G Consultoria em TI

A G&G Consultoria em Serviços de TI está no mercado há sete anos. Possui experiência em consultoria de projetos de tecnologia da informação O foco da empresa é a inovação, aliada à qualidade nos serviços de auxiliar o cliente a tomar a melhor decisão estratégica para os projetos de TI. Uma característica marcante da empresa é o ambiente descontraído aliado a colaboradores jovens e apaixonados pelo que fazem. A empresa valoriza o capital humano por meio de ações salariais baseadas na meritocracia, horário flexível, trabalho em home office e investimentos em treinamentos