Nivel Ocupacional Gerencial

social, que tem nas políticas sociais sua ‘base de sustentação funcional-ocupacional’, tende a ser sifnificativamente golpeado por este processo. A profissão do Serviço Social tende a sofrer transformações relevantes na sua demanda e campo de atuação, na sua modalidade de intervenção e no seu vínculo empregatício. Para ele, esse “novo trato à ‘questão social” afeta não apenas o tipo de prática, mas também o vínculo ocupacional da profissão do assistente social. Ainda, aponta que a…

fator de risco para o aparecimento da síndrome de burnout é o estresse Ocupacional. Associados a sentimentos de hostilidade, tensão, ansiedade, frustração e depressão. Os fatores que contribuem para o estresse ocupacional são as características individuais de cada trabalhador, o relacionamento social no ambiente laboral, o clima organizacional e as condições gerais durante a execução do trabalho. Esse estresse ocupacional se define como um conjunto de fenômenos, que se sucedem…

transações realizadas na empresa, pode ser considerada um sistema de informação indispensável à gestão. Nem sempre a contabilidade é vista como uma ferramenta gerencial, mas como uma obrigatoriedade exigida por lei. Por isso, cabe ao contador demonstrar ao administrador que a contabilidade financeira pode se transformar em uma ferramenta gerencial, cuja principal finalidade é auxiliar os gestores no processo decisório. Buscando um diferencial competitivo é crescente o número de empresas…

florestais com elevado nível de qualidade. 2.2 pRINCIPIOS Integrar a política de meio ambiente, saúde e segurança como parte essencial do processo gerencial e de tomada de decisão da Emflors. Cooperar com clientes para entender suas necessidades e apoiar o uso das melhores práticas em respeito ao meio-ambiente, saúde e segurança. Assegurar um ambiente de trabalho que motive e apóie todos os funcionários em seus esforços para atingir índice zero de acidentes e doenças…

e desvantagens do recrutamento interno. Recrutamento externo. Vantagens e desvantagens do recrutamento externo. Recrutamento misto. Aplicações do recrutamento misto. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. Técnicas de seleção. Grupos ocupacionais. Descrição de cargos. Análise e descrição de cargos. Análise de mercado. Fatores utilizados na análise de cargos. Divulgação de vagas. Entrevista de recrutamento. Passos da entrevista. Características profissionais. Testes utilizados…

projeto “Sistema de gestão da qualidade para empresas do setor metal-mecânico do APL de Sertãozinho: Criação de selo para estabelecimento de marca”, em especial Juliano, Vivian, Carlos, Mateus e Francis. À Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) pelo apoio financeiro concedido. ❘❊❙❯▼❖ VITORELI, G. A. (2011). Análise da integração dos sistemas de gestão normalizados ISO 9001 e OHSAS 18001: estudo de casos múltiplos. 145 f. Dissertação (mestrado). Escola de…

Este estudo tem por finalidade identificar perspectiva dos profissionais de Recursos Humanos a correlação entre as competências gerenciais e a relação construída entre líderes de diferentes níveis hierárquicos e suas equipes diretas, bem como o impacto na percepção da pressão e do estresse pelas suas respectivas equipes. Um dos desafios que gerentes e outros líderes encontram é como manter um time motivado e mobilizado em um ambiente de pressão crescente, seja decorrente de uma expansão…

produção aos padrões de qualidade e produtividade vigentes na economia mundial. O processo de modernização se dá tanto pelas inovações tecnológicas, lideradas pelas áreas de informação e microeletrônica, quanto pelos novos processos organizativos e gerenciais. O ritmo de expansão horizontal das inovações tecnológicas desses setores para outros ramos industriais e de serviços tem sido intenso. A previsão é que cada vez mais empresas adotarão processos modernos de produção e, portanto, a…

Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. A partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com remuneração justa e externo com atrativo de mão-de-obra qualificada. Nossa proposta é a implantação do Plano de Cargos e Salário em uma…

Pessoal e Empresarial. Professor: Otávio Moraes Recife, 2007 Resumo O presente trabalho faz um planejamento estratégico do SEMEC - Serviço Médico do Cabo, procurando definir diretrizes para a implementação do Serviço em Medicina Ocupacional na região do Cabo de Santo Agostinho - PE, no sentido de se adequar ao novo momento de crescimento da demanda de trabalho Havendo uma preocupação clara com os obstáculos habituais e mudanças de paradigmas que naturalmente se interpõe frente aos