Liderança e equipe

diferencia essa coletânea não é o fato de ela reunir pessoas que acreditam na importância da ética e da ação baseada em valores de modo geral, mas reunir aquelas que, ao longo de anos de trabalho e reflexão sobre as organizações contemporâneas, chegaram à conclusão de que esse é o fator que diferencia as grandes organizações das empresas comuns. No entanto, liderança não pode ser compreendida somente como uma qualidade pessoal ou como um atributo de indivíduos específicos, mas como caminhos construídos coletivamente que abrem espaço para o novo. Ela pode ser criada mediante a excelência da governança de uma organização e a qualidade do pacto ético estabelecido entre pessoas em uma empresa, por meio do qual se criam processos coerentes e bem estruturados que, uma vez implementados por um corpo técnico competente, geram vínculos nos quais há forte percepção de justiça, motivação para o trabalho, entusiasmo e sentido. Mudanças – A percepção da relevância da liderança baseada em valores vem aumentando recentemente, pois os danos da meritocracia financeira que premia resultados a curto prazo, descomprometidos com a qualidade do trabalho e a perenidade das empresas, fazem-se sentir em toda sua força. Isso se soma ao seu papel já relevante na transição das economias industriais para aquelas apoiadas na aplicação mais intensiva do conhecimento, que solicita novos mecanismos de gestão baseados em consentimento e reciprocidade, distintos daqueles que se mostraram eficientes…

diferencia essa coletânea não é o fato de ela reunir pessoas que acreditam na importância da ética e da ação baseada em valores de modo geral, mas reunir aquelas que, ao longo de anos de trabalho e reflexão sobre as organizações contemporâneas, chegaram à conclusão de que esse é o fator que diferencia as grandes organizações das empresas comuns. No entanto, liderança não pode ser compreendida somente como uma qualidade pessoal ou como um atributo de indivíduos específicos, mas como…

diferencia essa coletânea não é o fato de ela reunir pessoas que acreditam na importância da ética e da ação baseada em valores de modo geral, mas reunir aquelas que, ao longo de anos de trabalho e reflexão sobre as organizações contemporâneas, chegaram à conclusão de que esse é o fator que diferencia as grandes organizações das empresas comuns. No entanto, liderança não pode ser compreendida somente como uma qualidade pessoal ou como um atributo de indivíduos específicos, mas como…

a bateria: uma política para sua utilização no Brasil Pietro Erber Carta de Campinas Documento final do 6º. Seminário de Veículos Elétricos, organizado pela Associação Brasileira do Veículo Elétrico, ABVE e o Instituto Nacional de Eficiência Energética, INEE Governo culpa carro e moto por poluição Denise Menchen (reportagem na “Folha de São Paulo”) 1º. Inventário nacional de emissões atmosféricas por veículos automotores rodoviários (excerto do Sumário Executivo) Ministério do Meio…

Entrevistas Para aprender é preciso estar com a mente aberta Henry Mintzberg É melhor ter um mau plano do que não ter nenhum Luiz Alexandre Garcia revista da espm • volume 19 • ano 18 • edição nº5 • setembro/outubro 2012 • R$ 28,00 A trilogia da gestão João Vinicius Prianti O lado humano da estratégia Roberto Lima PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO o ideal e o possível Artigos Rupturas só acontecem com os despreparados! Cultura e estratégia: um alinhamento necessário Artigos Negócios sem…

Obtenção de informações no estágio inicial do projeto 75 7.1.2 – Aumento da performance e qualidade da edificação 76 7.1.3 – Melhor visualização do projeto e desenhos 2D mais exatos 77 7.1.4 – Potencialização do trabalho colaborativo 78 7.1.5- Sincronia entre projeto e execução 79 7.1.6 – Facilidade de experimentação 79 7.1.7 – O uso do modelo como base para componentes pré-fabricados 80 7.1.8 – Gerenciamento da operação e manutenção do prédio …

discurso das organizações e o lugar do indivíduo 45 Teorias da Comunicação 49 | Paradigma Funcionalista Pragmático 55 | Paradigma Matemático Informacional 57 | Paradigma Crítico Radical 60 | Paradigma Culturológico 61 | Paradigma Midiológico Tecnológico 63 | Paradigma Interpretativo Comunicação Empresarial: 73 natureza, abrangência, função 74 | O poder da comunicação na empresa 78 | Comunicação Empresarial: aproximações conceituais 82 | A missão do comunicador na empresa 88 |…

doação de vida em favor da minha; Ao meu país, PERU, pelas minhas raízes culturais; Ao BRASIL e, em especial a São Paulo, pela acolhida humana que recebo do seu povo. iv Agradecimentos A conclusão do curso de doutorado manifesta na apresentação desta tese implica um profundo significado na minha formação acadêmica e humana, já que veio a concretizar um sonho que se tornou realidade após um processo rico em experiências e decisões de vida. Nesse processo, construí minha…

doação de vida em favor da minha; Ao meu país, PERU, pelas minhas raízes culturais; Ao BRASIL e, em especial a São Paulo, pela acolhida humana que recebo do seu povo. iv Agradecimentos A conclusão do curso de doutorado manifesta na apresentação desta tese implica um profundo significado na minha formação acadêmica e humana, já que veio a concretizar um sonho que se tornou realidade após um processo rico em experiências e decisões de vida. Nesse processo, construí minha…

M667 O processo da estratégia [recurso eletrônico] : conceitos, contextos e casos selecionados / Henry Mintzberg, ... [et al.] ; tradução Luciana de Oliveira da Rocha. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2006. ISBN 978-85-7780-060-5 1. Administração de Empresas – Planejamento estratégico. 2. Administração de Empresas – Mudança organizacional. I. Mintzberg, Henry. CDU 658.012.2 Catalogação na publicação: Juliana Lagôas Coelho – CRB…