Empregabilidade

Augusto Minarelli no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Segundo Minarelli (1995, p.11) “empregabilidade é a condição de ser empregável, isto é, de dar ou conseguir emprego para seus conhecimentos, habilidades e atitudes intencionalmente desenvolvidos por meio de educação e treinamento sintonizados com as novas necessidades do mercado de trabalho”. Para Chiavenato (1998) empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessário para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Exprime a capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa. Essa capacidade deve necessariamente incluir flexibilidade e inovação da pessoa para acompanhar a irresistível mudança. O emprego está se tornando temporário, parcial, fugidio e passageiro. Mais do que isso: multifuncional, flexível e mutável. As empresas também abandonaram a postura paternalista de garantia de emprego eterno que predominou durantes décadas a fio. Antes, a carreira exigia dedicação lealdade e garra para galgar os patamares da hierarquia da empresa. Em troca, a empresa oferecia um emprego vitalício até a aposentadoria e cuidava da carreira do empregado como se ele fosse seu dependente. Com a nova visão do mercado e do trabalho, houve uma profunda mudança no contrato de trabalho…

que é tão importante e fundamental nos dias de hoje. Se levarmos em consideração que cada pessoa possui uma maneira de pensare agir, e possuem objetivos distintos, a inteligência emocional exerce um papel de extrema importância, pois por meio da busca do equilíbrio entre a razão e a emoção podemos conquistar melhores resultados em nossas ações. O mesmo vale para a negociação que envolve uma série de fatores entre as partes envolvidas, que…

eletrodomésticos etc. e de Serviços: ex: telefonia, software, cinema entre outros. Assim como todos os produtos e serviços devem sempre ter um bom marketing para conquistar a clientela, nós os seres humanos também precisamos do nosso marketing para conquistar nosso espaço no mercado de trabalho à realização dos nossos objetivos e sonhos; é o chamado Marketing Pessoal. Definição de Marketing Pessoal O Marketing Pessoal pode ser definido como…

Empresas, com experiência profissional em cargos como: diretora, coordenadora e professora de escolas públicas e privadas, professora universitária nos cursos de Administração, Engenharia de Produção, Logística, Recursos Humanos, Gestão da Produção Industrial. Membro do NDE dos cursos superiores Tecnológicos do UNIFEMM. Além da experiência acadêmica, possui também experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão e Marketing, atuando como consultora na área de gestão…

Gestão: Topo, Intermédia E Operacional...................................................10 3.2- Função da Gestão.............................................................................................................10 3.3 – Aptidões Requeridas Aos Gestores...............................................................................11 4 – Modelo de Gestão do Senac/MS.......................................................................................12 4.1 – Entrevista com…

de ser uma referência como liderança para todos na própria organização) tendo um auxílio e sendo alicerçado pelo setor de Recursos Humanos com o propósito de melhorar desempenhos e atingir metas no qual estejam inseridas tanto as necessidades individuais dos colaboradores quanto as necessidades da organização e sociedade. Contudo, torna-se primordial que esse profissional desenvolva habilidades para lidar, conduzir, motivar e persuadir pessoas em busca de atitudes e pensamentos…

visibilidade: logomarca – cartão de visita – website – e-mail – artigos – eventos; 4 A ênfase - marca lembrada – deve ser repetida 5 Divulgação: networking 6 Diferenciação: estilo próprio – MARKETING PESSOAL Autoconhecimento – maior desafio humano. Autoconhecimento – na esfera profissional mais nobre diferencial competitivo 1º - Passo - sentimento de incomodo – estar vivendo período de sucesso no trabalho, nos anos, na família, mas falta algo; 2º- Passo - enfrentar…

Peça desculpas. Seja humilde! Vendedores Sherlock Holmes Você é vendeder(a) de X-Tudo? 25 28 29 32 35 38 Liderança Aviso aos líderes: ofereçam um grande propósito aos seus profissionais Execução é tudo em vendas Você já ouviu falar ou conhece um Líder Nível 5? 39 41 44 Marketing e Marketing Pessoal A Era da Recomendação: não tenha clientes, tenha fãs! Networking: saiba sempre ser interessante sem ser interesseiro “Personal Branding”: invista em sua marca…

seletivo, aulas e orientações vocacionais, concluo que por mínimos detalhes que muitos não atingem uma boa colocação, como por exemplo, a má preparação, sem iniciativa, não conhecimento dos seus próprios limites e objetivos, falta de cortesia no contato com pessoas, má postura e ética profissional, entre outras coisas. O objetivo deste projeto é, de maneira clara e simples, introduzir nos estudantes as técnicas mais usadas em um processo de seleção, quais os comportamentos e…

de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão com o chefe pode acarretar sentimentos de preocupação. O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os resultados de toda a empresa. Conviver com o outro não é uma tarefa fácil, e conviver com o outro no trabalho sem entender o comportamento de cada um é praticamente impossível. Cada um de nós…