Na Visão Humanista O Comportamento Dos Empregados Sofre

Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direcionando seus esforços para o alcance dos objetivos e metas organizacionais. Palavras chaves: Comportamento organizacional, teorias motivacionais motivação, SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................5 2…

durante dois anos na França e na Alemanha. Após este período viajou pela Europa durante 18 meses. No ano de 1872, entrou na Phillips Exeter Academy, em Exeter, New Hampshire. Depois de formado foi para a Harvard Law School, mas, devido a problemas de visão, teve que seguir uma carreira independente, tornando-se um aprendiz industrial. Foi após 1873, quando trabalhava com fabricação de bombas na Enterprise Hydraulic Works na Filadélfia, que ganhou experiência em procedimentos de fábrica.…

qualitativa por duas categorias: identidade e estigma, e diversidade e coming out. De modo geral, enfatizamos alguns fatores que facilitam ou dificultam a assunção e os impactos desta para os participantes da pesquisa. Destacamos a busca de uma visão reflexiva e humanista quanto aos não-heterossexuais nas organizações e no trabalho. Palavras-chave: Organizações. Trabalho. Não-heterossexuais. Coming out. Abstract This article aims to examine sexuality exercise to not-heterosexual…

possível o funcionamento eficiente de uma empresa. A eficiência em lidar com o capital humano da empresa é fundamental, pois as organizações “dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.”(Chiavenato 2002, p. 19) O enfoque humanista da administração surgiu a partir da experiência realizada por Robert Owen, quando reduziu as horas de trabalho em sua fábrica e deu condições básicas de sobrevivência e educação aos seus trabalhadores, percebendo que com isso melhorou a…

malefícios e diminui a produção. Durante a Segunda Guerra Mundial e nos anos seguintes, a Abordagem Humanística da Administração recebeu muitas críticas. Foi acusada de fazer oposição descabida a Abordagem Clássica da Administração, de desviar a visão dos problemas relacionados às empresas e de não atenuar os conflitos existentes entre as classes sócias no modo de produção capitalista. Era uma época diferente e a Guerra Fria logo ocuparia espaço nas discussões, negando a existência de…

destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. Pode-se afirmar que uma empresa com qualidade é, entre outros fatores, aquela que possui…

TRABALHO E ALIENAÇÃO A história dos esforços humanos para subjugar a natureza é também a história da subjugação do homem pelo homem. (Max Horkheimer) Visão filosófica do trabalho Vimos no capítulo anterior que, pelo trabalho, o homem transforma a natureza, e nessa atividade se distingue do animal porque sua ação é dirigida por um projeto (antecipação da ação pelo pensamento), sendo, portanto, deliberada, intencional. O trabalho estabelece a relação dialética entre a teoria e…

da equipe; falta de conhecimentos e competências e não pela falta de recursos financeiros. (Chiavenato, 2005). É evidente que esta nova visão foi construída ao longo de um processo histórico. Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), a função de Recursos Humanos se institucionalizou pela oposição de duas vertentes teóricas e concorrentes: Mecanicista e Humanista. Segundo estes autores, se a chegada do humanismo nas práticas de recursos humanos finalizassem o modelo taylorista, não…

mostrar seriedade, respeitar seus grupos de interesse e ter um discurso condizente com seu comportamento. O resultado que se consegue quando uma empresa é íntegra na sua conduta, ao longo dos anos, é uma reputação positiva e forte, um fator estratégico e competitivo, pois pode proporcionar enormes ganhos à organização, já que a reputação é a conseqüência da imagem organizacional, construída pelos públicos e que sofre influências da identidade corporativa. Logo, a reputação, a…

malefícios e diminui a produção. Durante a Segunda Guerra Mundial e nos anos seguintes, a Abordagem Humanística da Administração recebeu muitas críticas. Foi acusada de fazer oposição descabida a Abordagem Clássica da Administração, de desviar a visão dos problemas relacionados às empresas e de não atenuar os conflitos existentes entre as classes sócias no modo de produção capitalista. Era uma época diferente e a Guerra Fria logo ocuparia espaço nas discussões, negando a existência de…