Na Avaliação De Uma Empresa Foi Verificado Que O Capital

Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG danilo_b@uol.com.br Resumo Com o aumento da competitividade no mercado, as empresas têm procurado diferentes formas de agregar valor dentro do seu nicho econômico. Uma opção seria os investimentos em coligadas e controladas, na qual podem representar aumento na eficiência dos grupos econômicos e retorno financeiro das empresas adquirentes. Desta forma, este presente estudo tem o objetivo verificar a relação entre os investimentos…

ASPECTOS A RESPEITO DE SUA ORIGEM Auditoria pode se definir como o levantamento, estudo e avaliação das transações, procedimentos, operações, rotinas e das demonstrações financeiras de uma entidade, ela compreende a verificação de documentos, livros, contas, comprovantes e outros registros financeiros de uma companhia, ela visa à apresentação de opiniões, conclusões, críticas e orientações para as empresas. A auditoria surgiu primeiramente na Inglaterra, pois era a dominadora dos mares e…

I. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DA PERFORMANCE DAS EMPRESAS - E.V.A. E M. V. A. 01. Introdução Por que em duas empresas que apresentam lucro líquido, uma pode estar criando valor para seus acionistas enquanto a outra, destruindo? Devem tais variações do lucro e do valor da empresa ser atribuídas às estratégias empresariais? Sabe-se que muitas empresas têm criado riqueza, enquanto outras têm destruído. Desvendar os fatores econômicos que levam as empresas a criar ou destruir…

Razoável capacidade para mudança e inovação Evolução das Organizações Era da Informação Organização: Conjunto articulado e integrado de competências. Recursos = infra-estrutura para desenvolvimento das competências Pessoas como diferencial Capital Humano = competitividade Informação  Conhecimento Visão Global Profissionais polivalentes Especialistas para generalistas O desenho orgânico Era da Informação * Ênfase em equipes autônomas e não mais em órgãos ou…

Disciplina: Tópicos Especiais em Contabilidade II APOSTILA DE ORÇAMENTO EMPRESARIAL FUNDAMENTOS DO ORÇAMENTO EMPRESARIAL ORÇAMENTO: É um conjunto de planos e políticas, antecipadamente estabelecidos que permitirá a administração de uma empresa conhecer, a priori, os resultados operacionais (Receitas e Despesas ) de um exercício futuro. Posteriormente possibilitará realizar os acompanhamentos necessários para que as metas estabelecidas sejam cumpridas e os possíveis…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH…

mais produtivo e contribuirá para o crescimento organizacional e consequentemente seu desenvolvimento profissional. Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O…

obrigações perante terceiros permanecem intactos na sociedade transformada. Assim, não há alteração formal nas relações contratuais e extracontratuais da sociedade anterior. Isso pode ser verificado até mesmo em relação aos empregados pela sociedade. Dispõe o art. 448 da CLT: “A mudança na propriedade ou na estrutura da empresa não afetara os contratos de trabalho dos respectivos empregados”. Em relação ao Fisco, também não há sucessão, sendo que os tributos são devidos até a data do…

recursos humanos; * aplicação de recursos humanos; * recompensar pessoas; * manutenção de recursos humanos; * desenvolvimento de recursos humanos; * monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de…

caráter, capacidade, condições, capital, conglomerado e colateral. O Que Deve Ser Analisado? Para que a análise de crédito contemple todos os aspectos necessários, devem-se analisar os “Cs” do Crédito: caráter, capacidade, condições, capital e colateral. 1. Caráter Podemos definir o caráter como a vontade e a determinação do cliente em cumprir suas obrigações de crédito. O caráter é o componente individual mais importante na avaliação do cliente. A avaliação do caráter tem por…