Na Atuação Como Administrador Temos Diferentes Cargos E Funções Nesse Contexto O Livro Trata A Carreira Como A Evolução Por Fases Da Vida E

demonstrativa o conceito e a evolução do Estado, passando do absolutismo, pelo liberalismo, pelo Estado de Bem-Estar, pelo neoliberalismo e pelo Estado Regulador. Agora, nessa Aula 01, veremos a evolução dos modelos de administração pública. Aula 01 – 13/04: Modelos teóricos de burocrático e gerencial. Administração Pública: patrimonialista, Esse conteúdo é bastante próximo ao da aula passada, a evolução desses modelos está diretamente ligada a evolução da atuação do…

Gestão de cargos, salários e benefícios 1- Mudanças, remuneração e recursos humanos Entender o contexto de mudanças é fundamental para compreender a emergência dos novos sistemas de remuneração. No início da industrialização, quando as pessoas eram vistas mais como peças substituíveis de uma máquina, as soluções combinavam rígida supervisão com sistemas de remuneração por peça. Quando as empresas evoluíram, departamentos surgiam na empresa para cuidar da remuneração. Contudo, se a…

10 1.5 Hipóteses 11 1.6 Objetivos 11 1.7 Metodologia 12 1.8 Relevância teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do…

CONFLITOS 9 4.1 -UMA DEFINIÇÃO DO CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES 10 4.2-EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO EM RELAÇÃO À NOÇÃO DO CONFLITO 10 4.3- A VISÃO RACIONAL 11 4.4- A VISÃO HUMANÍSTICA 12 4.5 -A VISÃO INTERACIONISTA 12 4.6 -UM MODELO DIAGNÓSTICO 13 5- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 16 5.1-Fatores Chaves 16 5.2- O QUE IMPEDE UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO 17 5.3 - FATORES DETERMINANTES DA QUALIDADE DA VIDA NO TRABALHO 19 6- CULTURA ORGANIZACIONAL 22 6.1…

Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: As Empresas  6 Tema 02: O Administrador  24 Tema 03: O Ambiente das Empresas. A Tecnologia e sua Administração. Estratégia Empresarial  40 Tema 04: Planejamento Estratégico. Planejamento Tático. Planejamento Operacional  56 Tema 05: Desenho…

1 – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 - PLANEJAMENTO 1.2 - ORGANIZAÇÃO 1.3 - EXECUÇÃO 1.4 – LIDERANÇA 1.5 - CONTROLE 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: 2.1 – PRINCÍPIOS DE ORGANIZAÇÃO 2.2 - ORGANIZAÇÃO EM LINHA E STAFF 2.3 – HIERARQUIA 2.4 – DESCRENTRALIZAÇÃO 2.4.1 – Conceito de Descentralização 2.4.2 - Delegação 2.4.3 - Desconcentração 2.5 – TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, NATUREZA, FINALIDADES E DEPARTAMENTALIZAÇÃO 2.5.1 – Departamentalização Funcional: 2.5

profissionalismo. Á existência por me conduzir pelos caminhos da ética, transparência e do amor. Dedico a meus pais a vida que gentilmente me ofereceram, a meus filhos por demonstrarem que possuo a magia de gerar vida, e à vida, que por meio de seus caminhos desencontrados, me fez tornar uma buscadora de mim. Beber a vida num trago, e nesse trago Todas as sensações que a vida dá Em todas as suas formas [...] . Fernando Pessoa RESUMO MACARENCO, Isabel, GESTÃO COM…

de Elaboração do Orçamento no Banco Alfa & Ômega 17 3.2 Gestão de Pessoas 19 3.2.1 Gestão de Pessoas no Banco Alfa & Ômega 20 3.2.1.1 Estrutura de Cargos 23 3.2.1.2 Recrutamento e Seleção 24 3.2.1.3 Avaliação do Desempenho 25 3.2.1.4 Treinamento, Desenvolvimento e Recrutamento 25 3.2.1.5 Qualidade de Vida no Trabalho 28 3.2.1.6 Benefícios 29 3.3 Marketing 30 3.3.1 Marketing no Banco Alfa & Ômega 31 3.3.1.1 Orientação Estratégica do…

DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS NA…

...................................................... 04 2.0 APRESENTAÇÃO DO CASO "O ESCRITÓRIO ATENDE DE TUDO"......... 05 3.0 ANÁLISE DA SITUAÇÃO....... ....................................................................... 07 3.1 ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DO ESCRITÓRIO.......................... ...................... 07 3.2 ANÁLISE DOS RISCOS JUNTO AOS CLIENTES... ...................................... 11 3.3 ANÁLISE DOS PROCESSOS GERENCIAIS ADOTADOS... ......................... 12 3.4…