Multinacionais Direito Empresarial

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar e analisar uma situação real (com dados fictícios) de falta de ética e má conduta em uma empresa multinacional. Procuraremos evitar a exposição da empresa e do executivo envolvido. Exporemos com detalhes o problema, refletiremos sobre as prováveis soluções que envolvem práticas de gestão de pessoas e posicionamento da corporação. A importância do trabalho está na possibilidade de reflexão sobre as atitudes e…

SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL NOME: DOUGLAS RIBEIRO TURMA: CNX166 EDUCADORA: CAROLINA FERREIRA CONCEITO Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Logo, para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e socialmente, ela deve adotar atitudes éticas, práticas que visem seu crescimento econômico (sem isso ela não…

| | | | | |Empresa multinacional representada em diversos sectores de actividade comercial: sistemas de | | |tratamento de água, turismo e lojas MK.

fatores ambientais são incorporados nas metas, políticas e estratégias da empresa e a proteção ambiental passa a fazer parte de seus objetivos de negócios." Entende-se, portanto, que a Contabilidade pode auxiliar os administradores no gerenciamento empresarial do meio ambiente, pois ela é considerada, atualmente, uma das principais ferramentas de gestão de negócios. Segundo Ribeiro (1992, p.56): "A contabilidade, enquanto instrumento de comunicação entre empresas e sociedades, poderá…

apreender e aprender algo. II. Apresentação da Empresa A Schmitt+Sohn Aufzüge é uma multinacional com sede em Nuremberga na Alemanha. Tem duas unidades de fabrico, uma em Nuremberga e outra no Porto. 1. O Grupo Schmitt+Sohn A Schmitt+Sohn foi fundada em 1861 em Nuremberga na Alemanha e já vai na 5.ª geração, encontrando-se no centro de todas as suas actividades a filosofia empresarial de um grupo familiar. Há mais de 100 anos que o grupo Schmitt+Sohn impõe…

nos manda fazer (instinto), daquilo que nós escolhemos fazer (autonomia). Portanto, um comportamento moral é sempre racional. Os conceitos morais e éticos são adquiridos no convício e na busca por melhores relações. ÉTICA EMPRESARIAL O Código de ética é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais…

Conheça a profissão: Direito Ao optar pelo Direito, é bom ter em mente que o profissional dessa área é o elo entre o cidadão e o Estado, como uma ponte que traduz as necessidades de um e informa a decisão do outro. Para isso, é possível optar tanto pela advocacia como pela carreira jurídica. Independentemente da área escolhida, a faculdade é apenas o primeiro passo e não garante a entrada no mercado de trabalho. Depois, é preciso passar no exame da Ordem dos Advogados do Brasil…

Ética Empresarial e Responsabilidade Social Brasília-DF, 2010. Direito Reservado ao PosEAD. Pós-Graduação a Distância Apresentação Elaboração: Vilma Goulart Santos Guilherme Produção: Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração Ética Empresarial e Responsabilidade Social 2 Sumário Apresentação........................................................................................................................................ Organização do Caderno

humana (principalmente em tarefas braçais), sendo substituída pelas máquinas, sistemas automatizados, computadores e robôs industriais. - Uso de tecnologias no processo de produção, visando diminuir os custos e o tempo de produção. - Ampliação dos direitos trabalhistas. - Globalização: produção de produtos com peças fabricadas em várias partes do mundo. - Desenvolvimento da Biotecnologia, ampliando a produção da indústria de medicamente e melhorando a qualidade e eficiência; -…

públicas, grandes empresas multinacionais e grandes empresas privadas nacionais, que operavam em um mercado protegido e controlado pelo Estado. De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto. Mudanças na Gestão dos Recursos Humanos O período de 1950 a 1980 foi marcado por importantes mudanças na GRH. Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração. As empresas multinacionais foram as…