motivaçã

1) Qual a definição de educação? Meio que prepara o indivíduo para o mundo. 2) O que é trabalho nos dias atuais? Conjunto de atividades que tem um objetivo a ser alcançado 3) Explique o que é: a) Qualidade pessoal inata: Características que o indivíduo já tem ( não precisou estudar p adquirir ) b) Qualidade pessoal adquirida: Características adquiridas com o tempo. 4) Quais características são imprescindíveis para o profissional técnico? Comportamento, comprometimento, responsabilidade, habilidade manual, competência intelectual, idoneidade. 5) O que é ambiente profissional? Local onde o profissional desenvolve suas funções 6) Dê um exemplo de postura antiética: Quando o comportamento profissional compromete a empresa, o trabalho. Quando não há respeito . 7) Explique: a) Apresentação pessoal interna: Tipo de humor, relacionamento e presença do técnico no trabalho. b) Apresentação pessoal externa: Vestimenta utilizada pelo profissional, como atende seus clientes, como trata sua chefia imediata. 8) O que é comunicação? Forma de se relacionar com o mundo, ambiente e pessoas. 9) Defina: a) Emissor: quem transmite a mensagem. b) Receptor: quem recebe a mensagem. c) Mensagem: meio de contato. 10) Quais as funções da comunicação: Entender o mundo relacionar-se com os outros, transformar a si e a realidade. 11) Quais as formas de se comunicar? Comunicação intrapessoal, interpessoal, terapêutica, técnica, oratória, por redes sociais e…

Motivação3, assim como aprendizagem, é um termo largamente usado em compêndios de psicologia e, como aprendizagem, é usado em diferentes contextos com diferentes signifi-cados. O mesmo autor pode empregar o termo de maneira diversa num mesmo parágrafo. Vernon (1973) faz isso logo na primeira página do primeiro capítulo de seu livro “Motivação Humana”: “A motivação é encarada como uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO CARUARU - PE 2012 JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho entregue como requisito para obtenção de nota do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA O fator de relacionamento da empresa com o funcionário e do funcionário com a empresa é de extrema importância para o tem motivação, sendo que dentro desse fator à atuação do líder influi decididamente na motivação dos funcionários. Dentre os tipos de liderança, os que mais influenciam para motivação dos funcionários são: liderança autocrática e liderança democrática. Liderança autocrática: esse tipo de liderança é a que menos motiva, pois é impositiva, que…

11020623 EDUARDO HUBERMAN 11010199 PRODUTO Novo amaciante: WINGS Produto Soft Embalagem Garrafa Público: Classe CD: Homens e Mulheres (25 à 50 anos). W IN GS DIMENSÕE S COMPORTA MENTO: OBJETIVO DE COMUNICAÇ ÃO Criar a consciência de que o Observar o produto foca cheiro no cheiro de marcante roupa limpa de roupa que dura 48 limpa, além horas, além da maciez da maciez que este deixa as roupas ESTRATÉG IA AÇÕES DE COMUNICA ÇÃO MÉTRICA S UTILIZAD AS Falar como o amaciante deixa…

Disciplina: Matemática: Duração 80 minutos ­ Ler os n úmeros de 70 a 90 Unidade temática: Números naturais até 100 e operações ­ Identificar numero corresponde aos objectos concretizadores Tema: Leitura e escrita de números de números de 70 a 90 ­ Escrever os números de 70 a 90 Data 15 de Abril de 2014. 2ª Classe, turma “D” ­ Contar as bolinhas e escrever o…

ÍNDICE: 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 7 4. MOTIVAÇÃ O NAS EQUIPAS 12 5. ELOGIO E CRÍTICA 14 6. LÍDER OU LIDERADO 18 7. EFICÁCIA DA LIDERANÇA 20 BIBLIOGRAFIA 28 ANEXOS 29 1. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera‐se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de…

1. INTRODUÇÃO Mediante as novas diretrizes administrativas, o Clima Organizacional tem sido o grande foco das organizações uma vez que este é um tema de grande destaque, pois envolve questões de interface direta com o desempenho da organização, agindo diretamente em sua lucratividade e em seu posicionamento no mercado em que atua. “A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou…

qualidade!! É quase impossível atingir a perfeição em todas esses fatores!! Não busque a perfeição! Seu produto não precisa ser perfeito! Busque o que o cliente busca! O ser humano que possui excelência total é aquele que busca desenvolver e integrar três processos mentais básicos: -Pensar com qualidade; -Sentir com qualidade; -Proceder com qualidade. -As pessoas confiam em você e lhe respeitam; -Suas chances de crescer pessoalmente aumentam; -Fortalece a auto-estima; -Torna-se…

profissional, mas sim analisando todo o seu contexto global, onde estar novos desenvolvimento irá colaborar para o crescimento e desenvolvimento como um todo da pessoa, e consequentemente trazendo vantagem competitiva para a organização onde ela está inserida. É necessário que a empresa veja seus funcionários de uma perspectiva de ser humano integral (pessoal, social, profissional) e fazendo com que o ambiente tanto social quanto físico onde ele está, colabore tanto para a satisfação do…