Montando Um Treinamento Para Funcionarios

avançada tecnologia em oxicorte, laser, calandras, corte guilhotina e dobra, aço carbono, com ferragens e caldeiraria, com mão de obra especializada, para a finalização de serviços com qualidade e prazo. 1.1 Trabalham atualmente na empresa 40 funcionários, com uma produção de 120 toneladas ao mês e aproximadamente 1500 toneladas, por ano. A empresa produz ferragens para serralherias, usinas, indústrias, construção civil, modelações, além da linha de ferramentas gerais de uso…

departamento de recursos humanos é a chave para tudo isso, além de ser encarregado de despertar o interesse dos funcionários e trazer maior eficiência para a organização. A partir disso, o setor de recursos humanos passou a ser conhecido, conforme Toledo (1986), como “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado” (p. 8). Atualmente, entretanto,…

pela Portaria 3214, ratificou a obrigatoriedade SIPAT, com a modificação que ela poderia ser executada anualmente, mas em qualquer mês", resume. A SIPAT é um programa obrigatório, previsto na legislação trabalhista. Surgiu para evitar que os funcionários se afastassem demasiadamente por motivos de saúde e acidentes, efetuando diversos eventos para a conscientização e prevenção de acidentes e doenças trabalhistas e até doenças relacionadas a comportamentos sociais e vícios, como DST’s,…

na análise do Forecast, o setor de planejamento, lança em uma planilha as informações, para verificar produção diária/produção por hora, tendo em vista que cada produto/família tem um tempo diferente de produção. É verificado se a quantidade de funcionários disponíveis é suficiente para produzir a quantidade diária, considerando média de faltas. Com a quantidade diária, é feita uma programação diária, com a abertura das Ordens de Produção dos produtos finais, que precisa ser feita no…

fábrica; • Qualidade dos produtos da empresa é superior aos da concorrência; Pontos Fracos> • Não possui um gerente de Recursos Humanos e uma área específica de gestão de pessoas; • Aumento do absenteísmo; • Falta de treinamento dos colaboradores para operação de equipamentos modernos; • Quebra de maquinários por má utilização • Atraso na fabricação e entrega de encomendas; • Insatisfação da gerência. AMBIENTE EXTERNO:…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: Razão Social: Empresa XXXXXXX. CNPJ: 000000/1000000 Ramo de Atividade: Revestimento em Borracha. Grau de Risco: 2 (NR-4, Portaria 3214/78). CNAE: 00.0000.0000 (Fabricação de artefatos de borracha Número de Funcionários: 50 CARACTERIZAÇÃO BÁSICA DE HIGIENE OCUPACIONAL APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: A Empresa atua na área de fabricação de estruturas metálicas, caldeiraria, montagem e revestimentos com a finalidade de proteção anticorrosiva Utiliza fibra

EXAMIM. Os funcionários estão assim distribuídos: 18 pessoas: 12 mulheres e seis homens – trabalham na recepção, atendimento ao público, tanto pessoalmente como por telefone; 06 funcionários que atuam na área de emissão de laudos, os quais são digitados e montados em pastas com os resultados dos exames; 05 funcionários trabalham na entrega de exames e resultados. Os exames de raio X são incluídos com os laudos, assinados pelos médicos responsáveis após a digitação. Esses funcionários…

da combinação de vários métodos onde para isso depende principalmente do tipo do problema a ser solucionado e da qualidade das informações existentes. Para uma avaliação da carteira de clientes e as oportunidades de negócios envolvidas inicia-se montando um mapa de oportunidades que o ajudará a identificar: Quais oportunidades que serão mais importantes para a empresa, em termos estratégicos e financeiros? Quais serão as mais fáceis ou mais rápidas de executar? Qual o…

organização de horários de trabalho, 13° salário, licença médica, horas extra, INSS, FGTS, etc. Já a área de Recursos Humanos é responsável pela valorização dos funcionários, atuando no processo de recrutamento e seleção, na capacitação dos funcionários; faz análise de cargos e salários, acompanha o desempenho dos funcionários, planeja benefícios, etc. Mostra também sobre Cultura organizacional que é o conjunto de valores, atitudes, costumes, cultivados pela organização desde sua criação

O rerrefino é um processo físico-químico composto de várias etapas, que transformam o óleo lubrificante usado em óleo básico rerrefinado pronto para ser aditivado. E em subprodutos nobres que são utilizados em vários setores industriais Nº DE FUNCIONÁRIOS: 23 Acompanhante e informante da empresa na realização dos trabalhos: Deise da Silva e Silva – Analista da Garantia Qualidade Jr. ORGANIZAÇÃO A elaboração do programa cabe a Miguel Ronaldo Galhani (Engº De Seg. Do…