Monografias Sobre Departamento Pessoal

REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR/SUPERVISIONADO DEPARTAMENTO DE GERENCIAIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS São Paulo 2013 I – INTRODUÇÃO O estágio tem como finalidade básica proporcionar a complementação da formação escolar ao mesmo tempo que permite que o estudante tenha acesso ao seu futuro campo de atuação profissional, num contato direto com questões práticas e teóricas, através do cumprimento de um determinado número de horas, conforme o Currículo Pleno de cada curso. Um grupo de…

sua trajetória pessoal e acadêmica, incluindo sua formação, escolha profissional, a direção dada à sua carreira, as linhas de atuação escolhidas, suas realizações, seus objetivos, seus planos para o desenvolvimento de sua carreira de professor e de pesquisador, e como isso se situa no seu planejamento de vida. Essa é uma forma de dar à Comissão Julgadora do concurso uma breve idéia da história do candidato e de qual a diretriz dada à sua carreira. I- Identificação Dados pessoais …

UFJF - ICH DEPARTAMENTO DE FILOSOFIA ESPECIALIZAÇÃO EM FILOSOFIA - 2011 - MONOGRAFIA Sujeito e Objeto com um Verbo no Meio - Vous sauver si vous pouviez ! (Salve-se quem puder !) BUP - Batalhão Universitário Paulista, 1930, batendo em retirada na Batalha de Itararé, segundo testemunhos locais. INTRODUÇÃO François Châtelet e Johannes Hessen permitem, a partir das obras em análise neste trabalho, Uma História da Razão e Teoria do Conhecimento, traçar uma linha de…

das escolas públicas municipais de Bela Vista de Goiás, GO realizando entrevistas e análises sobre as boas práticas de higiene pessoal entre as 22 merendeiras das seis escolas da rede básica de ensino público municipal. Os melhores resultados, obtidos por unanimidade, estão relacionados à higienização das mãos, treinamento e exames médicos. Outros pontos que tiveram alta porcentagem de adequações são sobre o uso de unhas curtas e sem esmaltes, o desuso de adornos e a função de limpeza da…

interessar pelo assunto. O artigo científico é o resultado de uma pesquisa, de uma reflexão pessoal e "é científica porque traz uma contribuição para a área”, diz o professor de Metodologia do trabalho científico, do curso de História da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), Galba Ribeiro Di Mambro. "A avaliação do trabalho acadêmico é pelo que se produz", diz a professora, também do departamento de História da UFJF, Vanda Arantes do Vale. Mas esta produção de texto,…

Uma dúvida que muitos dos nossos alunos têm é em relação ao estudo de caso. Uma monografia contendo uma metodologia de pesquisa desta natureza é bastante desafiadora, pois necessitará de uma pesquisa de campo ou prática para sua realização. Monografias deste tipo são muito frequentes em determinados cursos de graduação ou pós-graduação, sendo comumente necessárias em carreiras como Administração, Medicina, Psicologia e Pedagogia. Porém, em geral, em certos ramos este modelo é quase…

Pesquisador_______________________ Orientador: ________________________________ Data: _____________ PRÉ-PROJETO DE MONOGRAFIA (máximo de 5 páginas) (FONTES = 10 ou 12) Área do Conhecimento: (ver CAPES) Tema: Administração Pública Municipal Título: A regularização das atividades empresariais no município de São José dos Campos Introdução: (contexto e apresentação do tema) Relate o que você pode perceber sobre o problema Em visitas realizadas a estabelecimentos…

SUPERVISIONADO - FASE 2 22 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 22 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 22 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 22 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 22 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 22 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 23 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 23 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 24 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 24 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 24 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO…

Análise da Organização: 19 3. Característica Geral da Organização 20 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 21 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 21 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 21 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 21 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 21 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 21 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 22 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 22 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 23 4.8 - HIGIENE…

TCC – Orientações para a Coordenação DDIE - Departamento de Desenvolvimento e Inovação Educacional TCC – Orientações para a Coordenação SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES INICIAIS ............................................................................................................. 4 2. PROFESSORES ORIENTADORES .................................................................................................. 4 2.1 NÚMERO DE PROFESSORES ORIENTADORES .........................