Monografia Sobre Beneficios E Remuneração

organizações, uma vez que permite o desenvolvimento das pessoas, a motivação das mesmas, bem como o alcance dos objetivos da organização. Por sua vez, um sistema de bonificação, composto de incentivos e recompensas, faz parte de um sistema de remuneração estratégica, que possibilita o aumento do vínculo entre a empresa e seus funcionários, através do reconhecimento à contribuição e ao desempenho dos talentos. Palavras Chave: Motivação; Treinamento; Bonificação. VII…

UNIDERP TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS – RH ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE FORTALEZA- CE Junho/2011 ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE Projeto multidisciplinar apresentado como…

Católica - PUC-SP Vitor Paludetto Benefício de ordem e Exoneração de fiança Fiador São Paulo 2011 Vitor Paludetto Benefício de Ordem e Exoneração de fiança Monografia apresentada junto Curso de Direito da Pontifícia Universidade Católica de são Paulo na área de Direito Civil,como requisito para aprovação semestral no curso. São Paulo 2011 Resumo Esse trabalho tem por objetivo o desenvolvimento dos temas benefício de ordem e exoneração…

subordinação vertical, onde muitas vezes trata-se de simplesmente eliminar as camadas de gerência (Kennedy, 1985; Rummler, Brache, 1995; Nadler, Shaw, Walton, 1995; Ostroff, 1999). Ticoll (2004) explica que a estrutura organizacional vertical ainda perpetua sobre as práticas atuais de gestão. A estrutura de cada organização é única, em alguns aspectos, mas todas as estruturas organizacionais se desenvolvem ou são projetadas para permitir que esta possa realizar seu trabalho. Consoante…

que trabalham em diferentes companhias, a fim de perceber como os líderes pensam e atuam sobre o tema “Satisfação e estresse na empresa”, sendo assim o posicionamento do grupo foi amplo, permitindo que o entrevistado trouxesse seu ponto de vista sem direcionamentos. Segundo R. L., gerente de planejamento de processo de uma empresa nacional, para atingir a satisfação no trabalho, é necessário clareza sobre o funcionamento da empresa. “É necessário ter as metas, objetivos e a cultura da empresa

seleção por competência ... Identificação e desenvolvimento de competências internas Seleção e desenvolvimento de competências externas Formulação dos planos operacionais de trabalho e de gestão Definição de indicadores de desempenho e de remuneração de equipes e indivíduos ... O que é a Seleção por Competências? O processo visa selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição

embasamento teórico, abordamos o contexto atual do mercado das academias de ginástica, os principais desafios dos gestores para transformar o empreendimento em um negócio de sucesso e por fim a importância da gestão de pessoas nas academias de ginástica. Sobre isso, compreendemos que as academias de ginástica são um mercado em constante expansão e que precisam estar preparadas para a grande competitividade, buscando ser um diferencial no mercado. É necessário ter uma gestão que tenha…

MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014

Voluntariado Resumo O presente trabalho descreve o voluntariado, como o conjunto de ações de interesse social e comunitário em que toda a atividade desempenhada reverte a favor do serviço e do trabalho. É feito sem recebimento de qualquer remuneração ou lucro. É uma profissão de prestígio, visto que o voluntário ajuda quem precisa, contribuindo para um mundo mais justo e mais solidário. Não se deve esquecer, contudo, o potencial transformador que essas atitudes representam para o…