Monografia Recursos Humanos Plano De Carreira

FOCO: revista de Administração e Recursos Humanos da Faculdade Novo Milênio. COMO PRODUZIR UM ARTIGO ACADÊMICO EM CONSONÂNCIA COM AS 1 ORIENTAÇÕES DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS? Cristiano das Neves Bodart2 Cassiane Ramos Marchiori3 RESUMO O presente paper tem por objetivo apresentar as principais normativas da Associação Brasileira de Normas técnicas (ABNT) referentes à produção de um artigo acadêmico. Trata-se de um material descritivo e exemplificativo cuja fonte principal é a

BANCA EXAMINADORA ______________________________________________ Orientador ______________________________________________ Examinador interno ______________________________________________ Examinador externo 1. RESUMO Esta monografia foca dentro das principais teorias sobre o papel do gestor no mercado de trabalho atual dentro das organizações e principalmente suas competências e habilidades, características primordiais para a eficiência e eficácia de seu trabalho junto aos

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância e as vantagens de se ter um setor de Recursos Humanos de forma estratégica e funcional em Pequenas Empresas; refletir como é possível a implementação deste sistema nas MPEs, mesmo que de forma simplificada, atendendo as necessidades de cada empresa. O trabalho será dividido em tópicos, sendo o primeiro: “Conceito de Gestão de Recursos Humanos” que nos traz um embasamento do que se trata a Gestão de Pessoas; O segundo,…

Julieta Guva Meço Plano Estratégico de Recursos Humanos do FIPAG Trabalho de pesquisa entregue ao Departamento de Contabilidade e Gestão da Beira para avaliação na Cadeira Prática Técnico Profissional 2 Docente: dr. Telma Manuel Universidade Pedagógica Beira 2013 Índice Introdução O presente trabalho abordará de conteúdos relacionados com os recursos humanos dando citações teóricas na abordagem de alguns autores

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de talentos / Milena Santaella Zanuto. – – Lins, 2010. 95p. il. 31cm. Monografia apresentada ao Centro…

Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação. Orientador: Profº. Daniel Fernandes ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Esta Monografia foi julgada adequada à obtenção do

FREDERICK HERZBERG Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. Carlos Alberto de Oliveira Leitão, MS. Fortaleza-Ceará 2008 Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Judiciária. ______________________________ Marcus Vinicius Guilherme Ferro Monografia…

Orientador Prof. Ms. Geraldo Torrecillas ÁGUAS LINDAS DE GÓIAS 2012 MÔNICA DE AMORIM TAVARES GESTÃO DE TALENTOS: atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Brasil Central, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Geraldo Torrecillas …

das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Chiavenato afirma que: E não fica somente nisso: procura orientar o desempenho para fins previamente negociados e fixados, procura embasá-lo com todos os recursos necessários para sua adequada consecução, procura cercá-lo com medições adequadas e comparativas e, sobretudo, procura dar-lhe consistência com retroação e avaliação continua (CHIAVENATO, 2001, p. 111). A avaliação de desempenho…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA Estudo sobre os impactos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos nos resultados organizacionais. Orientador: Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc. Niterói • UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS…