Monografia Pós Gestão De Rh

Anhanguera Educacional – Caxias do Sul Pós graduação – Engenharia da Qualidade Integrada Desafio Profissional - Modulo B Projeto de Implantação de um Sistema Integrado entre Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental em uma empresa metalúrgica. Samuel Boss Vinicius Rodrigues Outubro, 2014 1 Sumário 1. Introdução ................................................................................................................................... 3 2. Gerência de Escopo ...

FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO GOIANIA NOVEMBRO DE 2011 FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado…

Mas que argumentos a área de Recursos Humanos deve apresentar à diretoria quando é identificada a real necessidade de se realizar um treinamento, seja ele técnico ou comportamental? Com mensurar o retorno nesse tipo de investimento? Que cuidados o RH precisa ter para não cometer erros e desperdiçar os recursos disponíveis para treinar o capital humano? Para responder a essas e outras questões, o RH.com.br entrevistou JB Vilhena, vice-presidente do Instituto MVC. Com 23 anos de…

SENAC Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de conflitos – O papel da liderança São Paulo 2015 Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de Conflitos – O papel da liderança Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senac Jabaquara, como um dos requisitos para conclusão da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientador: Profº Dr. Almir Zampolo São Paulo 2015 Dedicamos…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Por: Regina Silva Lopes Orientador: Mary Sue Pereira RIO DE JANEIRO 2007 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Apresentação de monografia à Universidade…

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e…

conhecimento Conflitos da vida profissional e pessoal DENISE DE ALMEIDA RODRIGUES GLÍCIA GUIOMAR SANTOS BARBIERI Reconhecimento do conhecimento como “vantagem competitiva”, sendo o principal desafio estimular a produção de conhecimento e a sua gestão. OBJETIVOS Analisar:  Como o profissional do conhecimento concilia vida profissional e pessoal  Os conflitos vivenciados por ele  Que aspectos são valorizados no cotidiano  Efeitos da vida profissional na qualidade de vida  Que…

o sistema ERP (Enterprise Research Planning) – Planejamento de Recursos de uma Corporação, é uma Importante ferramenta estratégica. Sua essência se baseia na premissa do “todo ser maior do “Que a soma das partes”. ERP é um sistema de gestão empresarial que gerencia as informações relativas aos processos operacionais, administrativos e gerenciais das empresas. O objetivo de um sistema ERP é centralizar informações e gerir seu fluxo durante todo processo de desenvolvimento da atividade

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

INTRODUÇÃO 3 MODALIDADES DE AUXÍLIO 4 GESTÃO DOS RECURSOS DO PFRH 5 SELEÇÃO DOS BOLSISTAS ALUNOS 6 IMPLEMENTAÇÃO DOS AUXÍLIOS 7 DEVERES DO BOLSISTA 7.1 Bolsista Aluno 7.2 Bolsista Coordenador do Programa 7.3 Bolsista Pesquisador Visitante 8 SUSPENSÃO, CANCELAMENTO E SUBSTITUIÇÃO DE BOLSAS 9 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA 10 DURAÇÃO E VIGÊNCIA DA BOLSA 11 MUDANÇA DE TIPO OU NÍVEL DE BOLSAS 12 FORNECIMENTO DE AUXÍLIO E VALOR 13 ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO 14 COMPROMISSOS PÓS-CONCLUSÃO DO CURSO 15…