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.. 31 Conclusão .................................................................................................... 24 ELEMENTOS PÓS - TEXTUAIS ........................................................................ 24 5.1 Referências (elemento obrigatório) (NBR6023/2002) ...................................... 24 5.2 Apêndice (elemento opcional) (NBR 14.724/2011) ...................................... 36 5.3 Anexo (elemento…

|RA | |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ …

sistema capta dados e transforma em informações, permitindo explorar oportunidades de negócios. Introdução a Administração: Importancia de Pessoas: As empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas e para pessoas. Seus colaboradores estão por traz de todo bom resultado na organização. A principal vantagem competitiva de qualquer empresa são as pessoas, Administrar essas pessoas é a principal função da Administração de Recursos Humanos (ARH). Administração de RH: ARH é a…

INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Cleber P. P. Magalhães SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2009 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Trabalho de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sabrina Beltran Augusto, Jorge Luiz Knupp Rodrigues2 1 MBA Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós-graduação em Administração - Universidade de Taubaté - Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil –sabripsico@yahoo.com.br 2 Professor do Programa de Pós-graduação em Administração - MGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - jorgeknupp@gmail.com RESUMO O…

Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão de Pessoas MBA em Gestão de Pessoas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – MONOGRAFIA Caro(a) Aluno(a) O Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas tem por objetivo possibilitar ao pós-graduando a apropriação de novos saberes, a fim de que possa Capacitar os profissionais para a administração integrada e com visão estratégica, aprimorando suas competências e habilidades na tomada de decisões eficientes, como também atuação plena das atividades que…

CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO ORIENTAÇÕES BÁSICAS PARA ALUNOS INICIANTES v.1 05/2013 , Seja bem-vindo à Família Prominas! Sabemos que a escolha da Faculdade é uma opção do Acadêmico, por isso, a “Família Prominas” tem o prazer de lhe agradecer pela preferência e confiança em nossos serviços educacionais. Este é o início de mais uma etapa em sua formação profissional e temos o orgulho de podermos participar diretamente deste processo, que certamente agregará mais valor à sua…

DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS Diretrizes metodológicas de orientação de trabalhos acadêmicos dos cursos da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque. SÃO ROQUE – SP 2009 Revisado em 23/03/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................5 1. TRABALHOS…

UNICARIOCA PRÓ REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Diogo Brito Rodrigues / Mirian Ines Radtke / Rodrigo Da Silva Costa DOCERIA QUERO MAIS Rio de Janeiro/ RJ 2014 Diogo Brito Rodrgues / Mirian Ines Radtke / Rodrigo Da Silva Costa DOCERIA QUERO MAIS Monografia de Graduação Monografia apresentada à banca examinadora do programa de graduação em Administração do Centro Universitário Unicarioca, como exigência…