Monografia Inteligência Competitiva

Revista de Ciência da Informação - v.4 n.3 jun/03 ARTIGO 03 O Processo de Inteligência Competitiva em Organizações The Competitive Intelligence Process in Organizations por Marta Lígia Pomim Valentim et alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito…

AMN (Associação Mercosul de Normalização).” Qual função da ABNT?  “Prover a sociedade brasileira de conhecimento sistematizado, por meio de documentos normativos, que permita a produção, a comercialização e uso de bens e serviços de forma competitiva e sustentável nos mercados interno e externo, contribuindo para o desenvolvimento científico e tecnológico, proteção do meio ambiente e defesa do consumidor.” Conheça a ABNT. Disponível em: <…

SOCIEDADE DO CONHECIMENTO O profissional da era do conhecimento Conflitos da vida profissional e pessoal DENISE DE ALMEIDA RODRIGUES GLÍCIA GUIOMAR SANTOS BARBIERI Reconhecimento do conhecimento como “vantagem competitiva”, sendo o principal desafio estimular a produção de conhecimento e a sua gestão. OBJETIVOS Analisar:  Como o profissional do conhecimento concilia vida profissional e pessoal  Os conflitos vivenciados por ele  Que aspectos são valorizados no cotidiano …

sobre administração pública; • Entrevista individual, com apresentação de currículo. 6.Carga Horária O curso tem carga horária de 420 (quatrocentos e vinte horas) presenciais, acrescidas de um período de quatro meses para elaboração de monografia. A carga horária semanal é de 12 horas-aula, distribuída em dois períodos noturnos, às segundas e terças-feiras, das 18h30 às 22h30 e um período vespertino, às quintas-feiras das 14h00 às 18h00.necessário que o educando se…

e contextualizada. Assim, garante eficiência nos serviços de base necessários para a seleção, captação e disponibilização do conteúdo de interesse de empresas, profissionais de Comunicação, Propaganda e Marketing, Assessoria de Imprensa, Inteligência Competitiva e Gestão do Conhecimento, assumindo a gestão de seus negócios de forma socialmente responsável. Visão Ser líder nacional, e se tornar uma referencia mundial no segmento. Ser reconhecida como a empresa que…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE GESTÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO NOME LIDERANÇA COMPETITIVA DE SUCESSO MONOGRAFIA - ESPECIALIZAÇÃO CURITIBA 2009 JOSÉ DA SILVA LIDERANÇA COMPETITIVA DE SUCESSO Monografia de conclusão do curso de Especialização em Gestão Estratégica da Produção do Departamento Acadêmico de Gestão e Economia da Universidade Tecnológica Federal do Paraná,…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS RESUMO: Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas…

principalmente sobre fatos e problemas que cercam o homem concreto, inserido em seu contexto histórico. É valorativo e não verificável. Conhecimento Teológico-Religioso. Aceito pela fé. Conjunto de verdades a que os homens chegaram, não com o auxilio de sua inteligência, mas mediante a aceitação dos dados da revelação divina. Ex: Livros Sagrados. O PROCESSO DA LEITURA Processos: A) Símbolos / Icônica: Semáforos, aeroportos, shoppings, áreas de turismos. B) Sonora: Apitos,…

MODELO DE COMPETÊNCIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: (Uma abordagem teórica) SALVADOR 2004 11 RESUMO A necessidade de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem…

comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápito às organizações. No entanto, num ambiente em constantes transformações onde a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos seus colaboradores, competência como: comunicação, relacionamento. ETAPA 01 PASSO 01 e 02 Recrutamento e Seleção fontes e meios de se recrutar pessoas. “Recrutamento” É a prática de…