Monografia Ciclo Pdca Na Area De Recursos Humanos

DMAIC aplicado em um SESMT de uma empresa de manufatura eletrônica Área de concentração: Engenharia do Trabalho Resumo: O mercado atual, globalizado e competitivo exige cada vez mais das empresas e organizações uma atuação concisa na busca por um objetivo vital para sua aceitação, permanência e sobrevivencia no mercado. A sobrevivencia de uma empresa, só é possivel, enquanto ela se manter competitiva no mercado. A competitividade está ligada a qualidade de seus produtos e/ou serviços.

EMPRESARIAL E SUPPLY CHAIN ITAMAR FERREIRA BRITO KAIZEN, PDCA, MAPEAMENTO DE FLUXO DE VALOR, 5´S, TPM, JUST-IN-TIME, PRODUÇÃO PUXADA, SETUP, MILK RUN, KANBAN, GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS COMO AUXILIAR NA PERFORMANCE DO NIVELAMENTO DE PRODUÇÃO NO SETOR INDUSTRIAL Campinas - SP 2011 0 UNIVERSIDADE PAULISTA PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL E SUPPLY CHAIN ITAMAR FERREIRA BRITO KAIZEN, PDCA, MAPEAMENTO DE FLUXO DE VALOR, 5´S, TPM,…

EM UMA EMPRESA DE EQUIPAMENTOS OFTÁLMICOS 21 4.5. PROGRAMA 5 “S” ADAPTADO AO GERENCIAMENTO DA ALIMENTAÇÃO ESCOLAR NO CONTEXTO DA DESCENTRALIZAÇÃO 24 5. CONCLUSÃO 34 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35 1.INTRODUÇÃO Esta monografia expõe como a ferramenta 5S’s está ligado diretamente a um sistema de controle produtivo e eficaz. Independentemente do segmento industrial ou do porte da indústria os resultados se mostram válidos e eficientes. Os conceitos aplicados…

.................................... 25 3.2 Universo e Amostra .......................................................................... 25 3.3 Instrumento de Coleta ...................................................................... 25 4 RECURSOS ...................................................................................... 26 5 CRONOGRAMA ................................................................................. 27 REFERÊNCIAS ..........................................

ILUSTRAÇÕES Figura 1: Ciclo PDCA Figura 2: Identificação dos requisitos Figura 3: Benefícios de um SGSST Figura 4: EAP para implementação do Sistema de Gestão Integrado Figura 5: Fluxograma das etapas da empresa COBIE Figura 6: PDCA do SGI Figura 7: Diagrama funcional da Cobie Figura 8: Modelo de diagrama de tartaruga Figura 9: Estrutura documental do SGI Figura 10: Modelo proposto de matriz de competência Figura 11: Modelo de descrição de cargo LISTA DE TABELAS Tabela 1: Etapas do…

Pós-Graduação em Administração de Empresas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JOGOS DE NEGÓCIOS – ANÁLISE DOS RESULTADOS E PLANEJAMENTO DA ÁREA DE OPERAÇÕES Empresa Target Computer Campinas – SP 2011 Fundação Getúlio Vargas Pós-Graduação em Administração de Empresas James Donizetti Silva Junior JOGOS DE NEGÓCIOS – ANÁLISE DOS RESULTADOS E PLANEJAMENTO DA ÁREA DE OPERAÇÕES Empresa Target Computer Prof. Nelson A. Rogeri Coordenador Acadêmico Prof. Ruy Bottesi…

III FOLHA DE APROVAÇÃO Alex P. Vigliazzi Fernando Domingos Rovere Marcos Felipe Roveres Ricardo Augusto Laky William Enrique Batista Sustentabilidade na Indústria Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do Título de Técnico em Mecânica, a Etec “Dr Domingos Minicucci Filho”, CEETEPS, na área de concentração Mecânica, apresentada e aprovada em 30/10/2013, pela banca de validação constituída pelos professores: __________________________…

some opportunities for improvement. Keywords: Lean Manufacturing, Kaizen Event, SMED. Lista de ilustrações Figura 1 – Desperdícios do processo produtivo 17 Figura 2 – Guarda-chuva Kaizen 19 Figura 3 – Etapas do Evento Kaizen 20 Figura 4 - Ciclo PDCA 23 Figura 5 – Exemplo de um fluxograma de processo 26 Figura 6 – Diagrama de Ishikawa 32 Figura 7 – Programa 5s 39 Figura 8 – Layout da linha 44 Figura 9 – Foto lavadora 45 Figura 10 – Foto enchedora 46 Figura 11 – Fluxograma…

contexto, eles o farão. Com a base da filosofia, Abbagnano (2003) diz que o comportamento, objetivamente observável por um meio qualquer, é toda resposta a estímulos obtida de um organismo vivo. O autor ressalta que o comportamento especificamente humano envolve a atitude e inclui, portanto, elementos antecipatórios e normativos como projeto, previsão, escolha. De acordo com Robbins (2002), as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um…

Universidade Federal de Pernambuco, desenvolvido na Indústria Mondelēz Intenacional, localizada na Rodovia BR-232/PE – km 52,0, no período de 02 de julho de 2012 a 29 de junho de 2013, sob a orientação da professora Samara Alvachian Cardoso Andrade. Área de concentração: Qualidade Subárea:. Ferramentas de qualidade e não-conformidades. Recife 2013 AGRADECIMENTOS Agradecer pode não ser tarefa fácil, nem justa. Para não…