Monografia Auto Estima No Comportamento Organizacional

objetivo do trabalho proposto. Podemos dizer que a difinicão de carreira,seja a busca da trajetória de vida de um infividuo em seu desenvolvimento profissional como um todo,estando assim ligado com valores pessoas e expecifico de cada um. Monografia - Gestão de CarreiraDocument Transcript 1. INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃOCURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EMGESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOASGESTÃO DE CARREIRAMARINA GENEROSO DE OLIVEIRASÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP, 2011 2.…

dinheiro, e presume-se que esse alto grau de motivação pode afetar o comportamento para tal aquisição. Portanto, a maior preocupação dos responsáveis por essas empresas, deve ser a manutenção do nível da qualidade dos serviços prestados, já que o elemento humano é o centro das atividades hoteleiras. A demanda é humana e a oferta depende fundamentalmente do elemento humano. Considerando a importância da motivação na hotelaria, esta monografia tem como tema a motivação dos funcionários,…

fontes citadas. Para finalizar, foi utilizada a abordagem de uma entrevista com a superintendente de operações de uma organização do segmento ao qual está direcionado o tema do artigo, adquirindo como conteúdo o ponto de vista do lado organizacional para que seja atribuída a análise deste artigo científico. 2.2REFERENCIAL TEORICO 2.2.1CANAL DE COMUNICAÇÃO A comunicação é nos dias de hoje uma das principais ferramentas para a obtenção de quaisquer resultados…

compartilhar minhas experiências. A Profª. Dra. Selma Franca e Silva, pela orientação assertiva em todo processo de construção desta monografia. Sorte é o que acontece quando a preparação encontra a oportunidade. (Elmer Letterman) Resumo Esta monografia foi construída com o interesse de demonstrar como a motivação no dia a dia de trabalho, pode influenciar…

empresas. 2. Apresentação do conteúdo A qualidade de vida no trabalho não pode ser confundida com políticas de benefícios, nem com atividades festivas de congraçamento, embora essas sejam importantes como estratégias. A QVT tem a ver com a cultura organizacional. Cultura esta que pode ser traduzida como: os valores, a filosofia da empresa, sua missão, o clima participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação…

averiguar as características da motivação individual dos colaboradores e a motivação a ser transmitida pela organização para elevar os níveis de motivação. Tentaremos identificar se existem ferramentas de gestão que podem auxiliar a mudança do clima organizacional e se há maneiras de instigar a motivação dentro do ambiente de trabalho. 3 - OBJETIVO GERAL Nosso trabalho tem como objetivo de enfatizar a importância da motivação como fator de mudança dentro das organizações e adicionadas…

2010 LEDA MARIA TOSO SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DE SAÚDE Monografia apresentada a Faculdade Integradas de Jacarepaguá como requisito para obtenção do Grau de Especialista em Enfermagem do Trabalho. Orientadora: Ana Rita Alves Ferreira. LINHARES/ES 2010 LEDA MARIA TOSO SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DE SAÚDE Monografia apresentada ao programa de Pós-Graduação da Faculdade Integrada de Jacarepaguá, como…

GRAJAÚ Monografia apresentada como requisito parcial da Disciplina TCC II do curso de Administração com Habilitação em Administração Rural elaborada sob orientação da Professora Especialista Luana Kablinski Cuzowski. GRAJAÚ 2011 MÁRCIO ROBERTO DOS SANTOS AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ Monografia apresentada como…

tem a finalidade de analisar a importância do líder na motivação dos colaboradores de uma empresa, tendo como referência a Associação dos Guardas Municipais do Estado de Alagoas. Uma boa liderança influencia não apenas os trabalhos organizacionais, mas todo o comportamento de pessoas que convivem em sociedade. Neste sentido, mister se faz um estudo sobre as questões que envolvem esse território. Motivação é um tema desafiador, não só pelo seu significado no trabalho com as pessoas e…

16 2 REVISÃO DA LITERATURA 17 3 METODOLOGIA 22 3.1 Teoria de Maslow 22 3.2 Teoria dos dois Fatores de Herzberg 23 3.3 Teoria da Expectação de Lawler 24 3.4 Plano de Ação (5W1H) 25 4 RESULTADOS E DISUSSÕES 27 4.1 Pesquisa de Satisfação Organizacional 27 4.2 Plano de Carreira 29 4.2.1 Direcionamento de Políticas e Normas 29 4.2.2 Estrutura de Carreiras 31 4.3 Plano de Cargos e Salários 32 4.3.1Apresentação do Plano a Direção da Organização 33 4.3.2 Descrição dos Cargos 33…