Monografia Auto Estima No Comportamento Organizacional

Fabiane Muniz Niterói - RJ 2006 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO DA NECESSIDADE INDIVIDUAL DOS FUNCIONÁRIOS COM A REALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pós-Graduação “Lato Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Adriana Becker Neves Marques 3 AGRADECIMENTOS A Deus acima…

ser adotada por homossexuais? - Haverá implicações sociais positivas na adoção de crianças por homossexuais? HIPÓTESES Quanto à primeira indagação, a criança poderá enfrentar graves problemas de identidade, desvios comportamentais, baixa auto-estima, distúrbios psíquicos, sexuais, amadurecimento precoce e até outros problemas indiretos co-relacionados, como conseqüências médicas. Quanto à segunda indagação, a sociedade poderá gradualmente perder sua configuração original,…

Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2003 UniFMU Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Monografia, do curso de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos/UniFMU, sob orientação do professor Ério Vergani São Paulo 2003 Aos meus pais que sempre se esforçaram em dar aos filhos…

“motivação” vem da palavra “motivo” mais o sufixo “ação”, que quer dizer movimento, atuação ou manifestação de uma força uma energia, um agente. De acordo com a realidade onde a crise de valores por que passa a sociedade, tem provocado mudanças no comportamento das pessoas e consequentemente nas organizações, a pesquisa destina-se a identificar os elementos motivadores ou desmotivadores mais relevantes para os funcionários no ambiente de trabalho, verificando se há relação entre a…

decorrentes do assédio moral, dissertar sobre um tema de deliberada degração das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas que vão gradativamente desestabilizando e fragilizando o trabalhador, com a conseqüente perda de sua auto-estima. De fato a evolução das relações de trabalho e a globalização têm tornado cada vez mais competitivo e desumano o ambiente de trabalho. Cresce a pressão pelo aumento da produtividade, afetando diretamente o meio de…

e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações (TAMAYO e PASCHOAL, 2003). Para esse fim, as empresas a cada dia têm capacitados seus líderes e gestores de uma melhor maneira para conduzir o bom…

divergência do entendimento sobre Visão e Planejamento nas considerações finais deste artigo. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL A definição de estratégia originou-se nos conceitos militares, referindo-se a arte de vencer a guerra. Após a Segunda Guerra Mundial a estratégia foi incorporada aos métodos de gestão cm alteração em seu sentido, que até então se

extremamente incômoda, pois os valores organizacionais determinam que o servidor deve dar sempre razão ao usuário ou cliente, alegando até que é ele quem paga o salário. As relações tensas do convívio social estão sujeitas a conflito que são gerados entre quem atende e quem é atendido, e cada um, a seu modo é obrigado a a captar as descargas emocionais de cada um. São situações que contém as dimensões da situação- problema que constitui o objeto de análise desta monografia: a…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – Pará 2011 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por Apresentação de monografia à como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas. – Pará 2011 AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------

RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 O ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Batista de Vitória – FABAVI, Como requisito para elaboração da monografia de conclusão de curso. VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. TEMA