Modelo Paper Em Modelos Gestão Empresarial

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AUGUSTO CESAR P.ALVES, RA: 8946170583 DAIANE LEANDRO DA SILVA RA: 8744999574 MAYARA CARDOSO ELPÍDIO DA SILVA RA: 8523923357 TIAGO MOREIRA DA SILVA, RA: 8741126078 (PROINTER II)

de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Corumbá 2012 1. Introdução Uma organização precisa buscar atingir seus objetivos e metas, visando melhorar seu desempenho no mundo globalizado e cada vez mais competitivo e turbulento. Para tal, ela deve adaptar-se às várias mudanças de mercado, o que acaba por exigir novas abordagens no seu sistema de gestão. O…

Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.Corumbá2012 1. IntroduçãoUma organização precisa buscar atingir seus objetivos e metas, visando melhorar seu desempenho no mundo globalizado e cada vez mais competitivo e turbulento. Para tal, ela deve adaptar-se às várias mudanças de mercado, o que acaba por exigir novas abordagens no seu sistema de gestão. O principal…

Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial Stephen J. Wood Toby D. Wall O estudo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) foi revigorado pela promessa de que haveria um conjunto de best practices, a Gestão com Alta Participação (GAP), que poderia garantir desempenho superior às organizações. Chamada por alguns de gestão com alta participação, gestão com alto compromisso ou gestão de alto desempenho, a GAP compreende muitas das principais práticas que foram fundamentais…

Administração Mercadológica MODELOS DE AVALIAÇÃO DE MARCA Maria João Soares Louro Professora da Universidade Católica Portuguesa e Doutoranda em Marketing na Tilburg University (Holanda). E-mail: mariajoao@mail.telepac.pt RESUMO As marcas emergem progressivamente como uma dimensão central e um ativo estratégico na ação das organizações. Neste sentido, a avaliação do desempenho das marcas assume uma grande importância para a sua gestão. Adicionalmente, tornam-se necessários o…

Universidade dos Açores Departamento de Economia e Gestão UNIDADE LECTIVA: Economia do Trabalho CURSO: Mestrado em Ciências Económicas e Mestrado em Ciências Empresariais ANO LECTIVO: 2007-2008 SEMESTRE: 2º UNIDADES DE CRÉDITO: 6 ECTS DOCENTES: Prof. Doutor Cabral Vieira PROGRAMA DESENVOLVIDO Índice 1. Introdução ...................................................................................................... 1 2. Finalidade da disciplina .........................................

Dispositivos de Entrada e Saída de Dados Nomes 1Faculdade .... Abstract. This meta-paper describes the style to be used in articles and short papers for SBC conferences. For papers in English, you should add just an abstract while for the papers in Portuguese, we also ask for an abstract in Portuguese (“resumo”). In both cases, abstracts should not have more than 10 lines and must be in the first page of the paper. Resumo. Este meta-artigo descreve o estilo a ser usado na confecção…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA Campus Feira de Santana RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL EM INSTITUIÇÕES BANCÁRIAS DE ECONOMIA MISTA: O CASO DO BANCO DO BRASIL S.A- O OLHAR DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA. Acadêmico: Monique Caroline Silva Rodrigues Orientador: Ricardo Cappri Feira de Santana Agosto de 2011 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL EM INSTITUIÇÕES BANCÁRIAS DE ECONOMIA MISTA: O CASO DO BANCO DO BRASIL S.A- O OLHAR DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA.…

plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais, precisa-se de que se goste do que…

GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA UMA BREVE RETROSPECTIVA HISTÓRICA SOBRE O TEMA Carla Márcia Salles Ferreira (carla.marcia.ferreir@terra.com.br) Carla Márcia Salles Ferreira (carlamarcia@previ.com.br) Orientador: José Rodrigues Farias Filho, D. Sc. (rodriguesl@civil.uff.br) Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC / UFF Rua Passo da Pátria, 156 / Sala 329 – São Domingos – Niterói – RJ – CEP.: 24.210-240 Área Temática: Gestão Social e Ambiental RESUMO