Modelo Fordista

....................................................................................... 4 Os princípios da administração científica de Taylor .......................................................... 5 O trabalhador na fábrica Taylorista/Fordista ......................................................................5 O trabalhador na fábrica Toyotista .................................................................................... 6 A expropriação do conhecimento do trabalhador ...

proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. Taylorismo: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das…

produção e o aumento da produtividade. Para atingir tais metas, o modelo Fordista implantou um sistema de produção totalmente verticalizado, no qual todos oscomponentes eram produzidos dentro da própria empresa. Além disso, as máquinas foram preparadas para executar apenas uma tarefa por vez, colocadas em sequência lógica; era o surgimento das famosas esteirasde produção em massa de produtos indiferenciados. No âmbito trabalhista, o modelo Ford acabou com a idéia de que o…

para o período histórico. Além do mais, Ford também criou o mercado de massa para os automóveis. Seu grande objetivo era o de ter um produto muito barato, para que todos podessem comprá-lo. Após muitas experiências, em 1908, apresentou o famoso Modelo T - "The Universal Automobile". O sucesso desse automóvel foi tão grande que, num prazo de 12 meses aproximadamente, foram vendidas 10 mil unidades. Com certas inovações, frente às demais marcas, foi o primeiro automóvel com volante à…

A crise do Fordismo e o sistema Toyota de Produção O trabalho na era fordista, que vigorou por quase todo o século XX, caracterizou-se pela exploração intensa do trabalhador. Visto como simples apêndice da máquina, o operário fordista sofria com o trabalho repetitivo, massificado, mal pago, intenso e embrutecedor, trabalho esse existente enquanto peça fundamental para o aumento do lucro capitalista. Quanto maior a exploração e menor a remuneração maior seria o lucro porque maior é

Inglaterra do século XVIII, devido à constituição das leis dos cercamentos dos campos, isto é, Enclosure Acts. Com a Revolução Industrial Inglesa, ocorre uma concentração da população nas cidades, com isso a intensa necessidade de mão de obra, nesse novo modelo produtivo, com a crescente industrialização, se intensifica o processo de urbanização. Enquanto a atividade agrícola ocupa grandes extensões de terras em todo o mundo, a atividade industrial se concentra em algumas regiões do…

produção industrial (modelo japonês), adquirindo uma projecção global. O Japão foi o berço da automação flexível pois apresentava um cenário diferente do dos Estados Unidos e da Europa: um pequeno mercado consumidor, capital e matéria-prima escassos, e grande disponibilidade de mão-de-obra não-especializada, impossibilitavam a solução taylorista-fordista de produção em massa. A resposta foi o aumento na produtividade na fabricação de pequenas quantidades de numerosos modelos de…

proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. Taylorismo: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das…

proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. Taylorismo: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das…

proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. Taylorismo: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das…