Modelo De Trabalho Consultoria Em Rh

DISCIPLINAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Atração e Seleção de Pessoas Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Cargos, Carreira e Remuneração Consultoria em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Equipes Gestão Estratégica de Pessoas Gestão de Desempenho Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento Liderança e Motivação Modelos de Gestão Administração de Conflitos e Negociação Comunicação e Relacionamento Interpessoal Criatividade e Inovação Cultura Organizacional em…

..............................................................................................10 REFERÊNCIAS .........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o planejamento de ações práticas para compor o quadro de profissionais do Bar e Restaurante Nova Cristal. A empresa estudada é a Nova Cristal, situada à Rua Raul Correa, 610, Bairro Funcionários, na cidade de Montes Claros,…

Trabalho de Gestão de Pessoas Portfólio(especifico de RH) Trabalho para aquisição de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza - Etec Prof. André Bogasian como pré-requisito para obtenção de título de Técnico em Administração. Orientador: Professor Antonio Paschoal OSASCO 2014 Sumário 1- Objetivo do trabalho Historia das relações do trabalho 2- Organograma 2.1 Organograma geral 2.2…

relações entre capital e trabalho. Segundo Marras (2007), podemos destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de Recursos Humanos: contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica. A fase contábil caracteriza-se por um período antes de 1930, onde os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil, ou seja, a preocupação existente era com os custos da organização. Na próxima fase, caracterizada pelo período de 1930 à 1950, as atividades do RH estavam…

Fonte: (KEITY, 2013) 1.6 Força de trabalho È o número de pessoas capacitadas, que participam de processos de uma determinada organização. Segundo Marx (1983), a capacidade dos trabalhadores de produzirem riqueza material ou, mais precisamente, as aptidões e habilidades humanas submetidas à condição de compra ou venda, isto é, sob a forma de mercadoria. A força de trabalho é a mais importante das forças produtivas. A compra e venda de força de trabalho é a base do capitalismo…

vigente entre a empresa e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa? 7 2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? 7 2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? 8 2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma…

período de 18/03 a 19/04/2013. O objetivo do estágio foi fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH da empresa e as perspectivas para a nova geração. Mostrar o quanto essa área já mudou o perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos, substituindo a atual relação de autoridade e poder, por processos argumentativos que procuram o consenso. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas. tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção…

pesquisa com os colaboradores da empresa, para avaliarmos a estrutura e como são feitas as orientações e esclarecimentos de dúvidas em relação à mesma. Foi perguntado sobre a eficiência da comunicação interna, transparência, instalações físicas da loja, trabalho em equipe e treinamentos, ou seja, o que pode ser implantado ou melhorado para os colaboradores. Quando abordamos os assuntos de benefícios, treinamentos e desenvolvimento, valorização profissional, incentivos, recrutamento e…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

APÊNDICE 01 - QUESTIONÁRIO A SER APLICADO NOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR_____ DA EMPRESA________ Prezado funcionário este questionário tem como objetivo levantar dados para a realização de um trabalho acadêmico da universidade FUMEC. Solicitamos que responda todas as perguntas com caneta esferográfica. Desde já agradecemos a sua participação. Não há necessidade de se identificar. Desde já agradecemos a sua colaboração! Seção 1-Dados Demográficos e ocupacionais1.1 - Sexo: ( ) masculino (