Portifólio específico de RH

Trabalho de Gestão de Pessoas
Portfólio(especifico de RH)
Trabalho para aquisição de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza - Etec Prof. André Bogasian como pré-requisito para obtenção de título de Técnico em Administração.
Orientador: Professor Antonio Paschoal
OSASCO 2014
Sumário
1- Objetivo do trabalho Historia das relações do trabalho
2- Organograma
2.1 Organograma geral
2.2 Organograma especifico3- Processo admissional:
3.1 Ficha de registro de empregado
3.2 Identificação funcional
3.3 Atestado de saúde ocupacional
3.4 Recibo de entrega de CTPS
3.5 Comprovante de devolução de CTPS
3.6 Opção de vale transporte
4- Documentação e controle
4.1 Acordo para compensação de horas
4.2 Acordo para prorrogação de horas
4.3 modelo de demonstrativo de pagamento (holerite)
4.4 Modelo de folha de pagamento
5- Processo demissional:
5.1 Modelo de carta de demissão sem justa causa
5.2 Modelo de carta de pedido de demissão
5.3 Modelo de questionário de desligamento
6- MP - Formulário de movimentação pessoal
7- Manual de integraçãoObjetivo do Trabalho O portfólio é um instrumento de identificação da qualidade de ensino mediante a avaliação do desempenho do professor e do aluno que compreende a compilação dos trabalhos realizados pelos alunos, durante o curso ou disciplina. Tem como objetivo ajudar os estudantes a desenvolver a habilidade de avaliar seu próprio trabalho e desempenho, articulando-se com a trajetória do deu desenvolvimento profissional, além de oportunizar a documentação e registro de forma sistemática e reflexiva.
Historia das Relações de Trabalho INTRODUÇÃO
O trabalho possui o significado de uma atividade social do homem, que visa transformar o meio em que vive com um esforço afirmado e desejado para a realização de objetivos. Assim, Engels (1985) afirma que na medida em que o homem coloca seu corpo, sua consciência