Modelo De Plano De Carreira Simples Fea

troca e venda dos comerciantes requeria um constante acompanhamento de seus bens quando cada transação era efetuada. Á medida que o homem começava a possuir maior quantidade de valores, preocupava-lhe saber quanto poderia vender e qual a forma mais simples de aumentar as suas posses. Foi o pensamento do “futuro” que levou o homem aos primeiros registros afim de que pudesse as suas reais possibilidades de uso, de consumo, produção etc., de bens e serviços. O desenvolvimento do Papiro…

trabalho (clássica/taylorista; relações humanas/enriquecimento de cargos; sociotécnica/ grupos semi-autônomos). Estas são estudadas a partir das autoconsiderações que fazem sobre o incremento da produtividade. Fleury (1978) elabora, assim, um modelo de contingência para a organização do trabalho na empresa industrial: conforme o ambiente de referência dos negócios da empresa e conforme a característica de sua base tecnológica (automatizada, semi-automatizada, "artesanal") haveria…

estudo teve a coordenação técnica do psicólogo Dalton Rothen e contou com os pesquisadores Takeshy Tachizawa, professor doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV); Wilson Rezende e Djair Picchiai, professores da FGV; Hamilton Pozo, Ph.D., pós-doutor pela FEA-USP e doutor pela University of Califórnia; e Amanda Gross, antropóloga pela USP Importante ressaltar, ainda, que a pesquisa contou com o apoio da Deloitte Consultoria e do Great Place to Work (GPTW). A pesquisa "Empresas…

de assessoria e consultoria, fora da pirâmide hierárquica da organização. A controladoria se apoia num sistema de informações e numa visão multidisciplinar, sendo responsável pela modelagem, construção e manutenção de sistemas de informações e modelos de gestão das organizações, a fim de suprir de forma adequada as necessidades de informação dos gestores conduzindo-os durante o processo de gestão a tomarem melhores decisões. Por isso é que se exige dos profissionais da controladoria uma…

colaboradores da instituição, modernização tecnológica e conhecimento, requisitos básicos para que ocorram as melhorias necessárias. O Hospital realiza monitoramento e análise dos Indicadores, desde a formação das equipes até a implantação dos planos de ação. Além de realização das reuniões de análise crítica. Os principais resultados detectados foram que há baixa expectativa dos empregos quando existe falta de material básico para a realização das atividades; existem limitações…

de Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora, ministrado na modalidade a distância, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Helena da Motta Salles Juiz de Fora FEA/UFJF 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Após a exposição do discente Pâmela da Silva Rocha…

“GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA ABORDAGEM SISTÊMICA” Nome: Denise A. Lustri. denise.lustri@uol.com.br FEA - USP/SP Nome: Prof. Dra: Irene K. Miura. ikmiura@ usp.br FEA-USP RESUMO: O conceito de competências vem se firmando ao longo da década de 90 e início de 2000, como uma base mais adequada para os modelos de gestão de pessoas em resposta à inadequação do conceito de cargo, tendo em vista a complexidade do cenário em que operam as organizações nos dias atuais. O fato pode ser…

SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1 PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Metodista de São Paulo…

estudos objetivando a análise da Qualidade de Vida no Trabalho com enfoques baseados na vida organizacional do ser humano se fazem relevante à medida que se esforçam para uma melhoria da visão da relação do homem com o seu trabalho. QVT vai além de simples instruções internas de saúde ou lazer, atingindo aspectos como responsabilidade social da empresa e qualidade das relações de trabalho, o que por sua vez, influencia diretamente na saúde das pessoas e de uma organização. No…

Envolve desde aspectos econômicos, políticos, sociais, e psicológicos e demandam planejamento. Devem ser analisadas as oportunidades e as alternativas oferecidas pela organização desde quando o trabalhador ingressa na organização, ao longo da sua carreira, e no processo de transição trabalho-aposentadoria. Há alguns anos as empresas vêm adotando Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA). A aposentadoria é um dos eventos mais marcantes na vida de um ser humano, pois é nesse…