trabalho Recursos Humanos

disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2, 3 e 4: 1 - Descrição de Cargos 2 - Recrutamento e Seleção 3 - Legislação e Prática trabalhista 4 - Plano deAuditoria CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho. Todas as etapas a serem incluídas no item “Desenvolvimento” dessa atividade, deverão ser feitas com base no perfil da empresa abaixo: CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Monte seu prato Delivery é uma empresa familiar que oferece serviço de entrega de comida caseira na zona sul de São Paulo. Inicialmente atendia construções, mas o jovem casal de empreendedores responsável pelo negócio vislumbrou a oportunidade de crescimento caso oferecessem um serviço diferenciado, UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humano s com mais qualidade e com a person alização dos pratos.…

Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas…

situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. ESTRUTURA DO TRABALHO UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos O trabalho a ser postado deverá ser elaborado na forma de texto corrido, contendo as seguintes partes e informações: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá…

páginas, além da capa, folha de rosto, sumário, referências bibliográficas etc. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Cada grupo deverá criar uma empresa fictícia e definir práticas de gestão de Recursos Humanos dessa empresa, de acordo com as orientações descritas nos no item ESTRUTURA DO TRABALHO. - Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar nas teleaulas, webaulas, no Livro Texto de cada disciplina do semestre,…

ANDRE, JUNIOR E ARACÉLE ( JAIME formatação) Introdução Este trabalho buscou conhecer a rotina empresarial do posto de combustíveis Macaraní ltda. situado na cidade de mesmo nome. Por ser uma cidade de pequeno porte a empresa pesquisada também se encaixa nesta situação. Esta empresa por trabalhar no ramo de combustíveis e lubrificantes automotores tem seu quadro de funcionários reduzido com características de empresa deste setor. Por isso toda a forma de administração é muito simples…

na parte inferior direita da página inicial clique em “Padronização” e escolha a opção “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico” e siga a estrutura e orientações que se encontram descritas a seguir: 1 INTRODUÇÃO UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na introdução você deverá relatar a evolução da gestão de Recursos Humanos desde a Era Clássica até os dias atuais (Era Clássica, Neoclássica e da Informação). (2 páginas) 2 OBJETIVOS…

Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de…

humanos necessários que sua postura frente ao mercado seja mais estratégica e competitiva possível. A seleção, por sua vez, como define Chiavenato (2004, p.87), refere-se “à escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos”. De acordo com Chiavenato (1999), o processo de seleção pode ser constituído por três processos: 1) Modelo de colocação: ocorre quando existe apenas um candidato para…

conter capa, folha de rosto, solução do caso e conclusão; UNOPAR VIRTUAL Curso de Graduação em Administração - O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”; - Além da pesquisa nos materiais das disciplinas, lembre-se que a biblioteca digital tem excelentes obras que tratam dos temas propostos. (A…

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof. Valquíria Gasparotte Lavras 2009 Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar e isso não é tão difícil,…