Modelo De Desafio Profissional Rh

F. G. de Vasconcelos Palavras-chave: gestão de pessoas; tecnologia da informação; sistemas de autoatendimento; aprendizagem organizacional. Comentário: Observei neste artigo, à importância da atenção a transição d o RH antigo, para o atual, onde a tecnologia predomina, e modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Foi discutido nesse artigo o impacto da tecnologia da informação e das suas possibilidades na Gestão de Pessoas, mostrando o quanto a tecnologia pode ser uma boa…

SOCIUS Working Papers A Gestão de Recursos Humanos: Suporte teórico, Evolução da Função e Modelos Maria Manuel Serrano Nº 1/2010 SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa R. Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos…

(2002, p.31) como as questões que foram introduzidas no final do século passado. Com surgimentos de novos paradigmas é resultado de quebra de fronteiras entre as nações, tem-se constatado um avanço a velocidade na busca por novos modelos de gestão que objetivam vantagens competitivas na adoção de processos inovadores de gestão bem mais intensa mo setor privado e bem mais lento no setor público. Na década do século XX o gerenciamento dos serviços públicos abandonou os…

Previsível Pessoas Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle Estrutura Denominação Relações Industriais www.nilson.pro.br Intensificação das mudanças Pessoas como recursos que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de…

DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de…

trabalho, estabelecendo uma concorrência desleal entre países centrais, semiperiféricos e periféricos.1 As forças do mercado não operam no sentido da igualdade, mas por estímulo a padrões concorrenciais de eficiência definidos pela racionalidade do modelo econômico capitalista. Esse movimento reforça uma disponibilidade de postos de trabalho menos qualificados e mais mal remunerados nos países pobres (Pochmann, 2001): Milton Santos (2001) considera que a pobreza decorrente da…

Importância do RH na organização Atualmente muitas empresas estão buscando informações para aderirem ao Recursos Humanos Estratégico. O RH deve planejar suas atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal para dar suporte à estratégia da organização. Estamos vivendo em plena era da tecnologia, onde o impacto do desenvolvimento tecnológico, a intensa globalização da economia e as profundas transformações do emprego têm sido a peça chave das mudanças que estão varrendo a…

perspectivas propostas por Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA …

DNA DANONE JEITO DANONE DE SER Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes Q uando a Danone se propôs a dobrar de tamanho - meta b me fixada em 2005 2 -, sabia quee eraa um desafio aagressivo. A Empresa apresen nta resultados apresentava Brasil havia alguns negativos gativos no Bras Brasi Bra anos. guerra de preços, os. Presa a u uma gue guer via-se atacada por concorren concorrentes nacionais,…

2013 Política de comunicação interna SUCATAS CARS Diretoria de RH e ADM Geral SUCATAS CARS 28/11/2013 Introdução Nesta Política de Comunicação estão apresentados os fundamentos da estratégia de comunicação da Sucatas Cars com detalhamento dos seus macroprocessos, que compreendem a gestão de conteúdo e a forma de comunicação. Objetivos  Garantir a comunicação integrada e estratégica da Sucatas Cars com seus públicos de relacionamento, tendo por base a Missão e a Visão. 