Modelo De Carta De Apresentação Da Empresa

DOCUMENTAÇÕES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO (OBRIGATÓRIO). Ficha de Inscrição Deverá ser preenchida pelo aluno e entregue ao professor orientador. Importante: esse documento não pode ser modificado. Ele deverá ser entregue em apenas 01 (uma) via. Carta de Apresentação Documento que deverá ser preenchido pelo aluno, impresso em 1 (uma) via, assinada pelo professor orientador . Protocolo de Estágio Este documento deverá ser devida e completamente preenchido, digitado e entregue…

SECRETARIADO ]=- 1.1 - USO ADEQUADO DO TELEFONE Seguem alguns procedimentos que garante a eficácia do uso do telefone: Atenda após o primeiro toque. O barulho do telefone tocando irrita você e quem ligou. Evite o “alô”. Diga o nome da empresa ou do seu departamento (se a ligação já passou pela telefonista) e o seu. Você pode acrescentar um “bom dia” ou “boa tarde”. Soa simpático e profissional. Se a ligação não for para você, passe-a para outra pessoa desejada. Evite…

3 Sumário Introdução................................................................................................................. 6 Planejamento de Pessoal e Recrutamento ............................................................... 7 Modelos de Planejamento de Recursos Humanos ................................................... 9 Fatores que interferem no planejamento de Recursos Humanos ........................... 10 Porque recrutar e selecionar pessoas…

desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: • Poder de observação; • Capacidade associativa; • Análise contextual; • Observação crítica; • Poder de síntese e diferenciação. APRESENTAÇÃO As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à…

capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: • Poder de observação; • Capacidade associativa; • Análise contextual; • Observação crítica; • Poder de síntese e diferenciação. Questão - 1 DESENVOLVIMENTO: Apresentação: As atividades aqui propostas têm como objetivos o…

já existente; uma certa referência entre os membros do grupo; facilidade de expressão; discernimento para descobrir o que precisa e o que não precisa ser escrito; conhecimentos suficientes da nossa língua. Se for o caso, o aprovador pode até obter modelos de procedimentos, normas técnicas correlatas e outros documentos que possam facilitar a redação dos procedimentos desejados. Isto é particularmente necessário no caso de procedimentos de trabalho de uma instalação nova. 2. Deve…

exclusividade de exploração temporários aos seus titulares. As patentes podem ser de modelo de utilidade, invenção ou certificado de adição e seus prazos de duração variam entre 15 e 20 anos. O depósito do pedido de patente perante o Instituto Nacional da Propriedade Industrial – INPI é providência necessária para o empresário que deseja proteger suas criações técnicas. Somente através da carta-patente a empresa obtém direitos de exclusividade em todo o território nacional, podendo…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINSTRAÇÃO DE EMPRESAS INTERPRETAÇÃO E PRODUÇÃO DE TEXTO Textos Administrativos Claudiene Regis – B644JD-9 Cristian Cauan-B634D-0 Polianna de Jesus Oliveira-B755ED2 SANTANA DE PARNAÍBA 2013 CLAUDIENE REGIS CRISTHIAN CAUAN POLIANNA DE JESUS OLIVEIRA Textos Administrativos Orientador: Marcelo Barros SANTANA DE PARNAÍBA 2013 CLAUDIENE REGIS CRISTHIAN

empreendedoras. Este é um erro que leva os funcionários a agirem de forma reativa, limitando a disseminação de uma cultura empreendedora em todos os níveis da empresa. A cultura empreendedora é importante nas organizações no sentido de se obter o compromisso e envolvimento de todos os funcionários, tanto nos novos projetos quanto nos processos diários das empresas. Isso nos leva a ressaltar que aspectos de liderança começam a ser fundamentais para despertar e desenvolver a cultura…

....................................5 2.1.1.1.1. FGTS na Rescisão ......................................................................................6 2.1.2.Comunicado de Dispensa-CD e Requerimento do Seguro desemprego............6 2.1.2.1. Carta de preposiçãopara pessoa que for fazer a homologação no sindicato ou documento de representação..................................................................................7 3. As Tensões no Ambiente de trabalho..............................