Modelo Das Dimensões Básicas Da Tarefa De Hackman E Oldham

como a Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em 287 a.C., diminuiu o esforço físico dos trabalhadores. Com o decorrer da história, o trabalho foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, após a Revolução Industrial do século XVIII, ocorrida na Inglaterra, passou a ser o ponto central da vida do homem. Nesta época, o ser humano foi considerado um mero coadjuvante no processo produtivo, onde as…

estudo do comportamento organizacional. A partir de uma revisão da literatura internacional, buscou-se comparar uma amostra de publicações nacionais entre os anos de 1996 e 2001 sobre esse tema. Foram encontrados 14 artigos, que investigavam as dimensões de satisfação e prazer-sofrimento no trabalho, os quais foram analisados quanto à metodologia, resultados e implicações científicas e profissionais. Os dados indicam que, no Brasil, há a convivência de duas abordagens distintas sobre…

16, Ano 2008 • p. 49-62 51 52 Qualidade de vida no trabalho e suas diversas abordagens 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO De acordo com Brighenti, Silva e Fernandes (2002), o interesse em relação ao colaborador na execução de suas tarefas tem sido motivo de preocupação desde a antiguidade. Se antes os trabalhadores eram observados de maneira informal e sem interesse específico, com o passar do tempo foram evidenciados através dos resultados que poderiam proporcionar para…

natureza do serviço exige profissionais capacitados e motivados, assim a qualidade de vida no trabalho é uma ferramenta importante para o aumento da qualidade da docência e conseqüentemente da qualidade do ensino básico. A pesquisa foi baseada no modelo de Walton (1973), que tem o objetivo de “resgatar” valores humanísticos que foram negados e negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Palavra chave:…

motivação é um processo psicológico básico de relativa complexidade, por se tratar de um fenômeno não diretamente observado e que auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais. (pág.146) MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÕES, MODELOS DE CLASSIFICAÇÃO E TEORIAS Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativa da por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e…

vivenciado pelas organizações levaram para a sociedade uma percepção de que o tema Qualidade de Vida no trabalho é tão importante como qualquer outra busca por nosso desenvolvimento como grupo social, já que para o individuo isto envolve nossas dimensões físicas, intelectuais, emocionais, profissionais, espirituais e mesmo social. As praticas inadequadas no ambiente de trabalho têm como conseqüência limitações na produtividade do individuo como ferramenta de trabalho, já que sua…

que eleva as pessoas a praticar seu maior desempenho possível, com isto ganha tanto a empresa como a pessoa que participa dela, e a imagem dessa empresa fica valorizada no mercado de trabalho que atua. Em qualquer organização empresarial uma das tarefas mais difíceis é exatamente motivar o seu pessoal e na evolução das teorias administrativas o tema sempre foi preocupação dos estudiosos, proprietários, gerentes ou supervisores das empresas, Perceber-se que a motivação é um tema muito…

Pinto | Publicado na Edição de: Fevereiro de 2015 Categoria: Psicologia Organizacional 5 Avalie este Artigo: Resumo: Esta monografia objetivou compreender a concepção e as influências da QVT nas empresas estudando a importância da utilização dos modelos para o bem estar no trabalho. Essa contribuição da QVT vem proporcionando ao colaborador variados tipos de satisfação e se tornando um fenômeno revolucionário nas organizações. O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) tem…

para entender como a administração chegou ao conceito de qualidade de vida do trabalho, evidenciando a contribuição da Teoria Comportamental e a Pirâmide das Necessidades de Maslow na construção do conceito. O segundo capítulo apresentará alguns modelos e fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho, na visão de vários teóricos. O terceiro capítulo relata as experiências de programas de qualidade de vida no trabalho dentro da atualidade e como este assunto é tratado no…

....................46 Ilustração 7 – Qualidade de vida no trabalho X produtividade no modelo de Huse & Cummings ......................................................................................................................48 Ilustração 8 – Agrupamento das dimensões básicas da tarefa ......................................49 Ilustração 9 - Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa de Hackman & Oldham.........52 Ilustração 10 – Adequação da iluminação ao local de trabalho ...............