administração de metas por objetivos

O QUE É ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS? A administração por objetivos enfatiza a fixação de metas específicas que sejam alcançável, medido e verificável, motivando os funcionários a atingir seus objetivos. A administração por objetivos operacionaliza por meio de um processo que gera um efeito cascata de cima para baixo na empresa sucessivamente, isto é divisões, departamentos e indivíduos, utilizando os quatro ingredientes comuns aos programas de administração por objetivos, onde se definem a especificidade, a decisão participativa, um período determinado e o feedback do desempenho. O estabelecimento de metas mais difíceis gera resultado mais produtivos do que ausência delas, em contrapartida as metas devem ser consideradas alcançáveis, coerentes mas difíceis o bastante para exigir um certo esforço da pessoa. A prática de reforço positivo no ambiente de trabalho, é quando o empregador promete aos funcionários com atendimento perfeito receberá recompensa, assim causando uma modificação de comportamento que premia os funcionários com a criação de um negocio mais rentável e bem sucedido. O QUE É MODIFICAÇÃO DE COMPORTAMENTO? Consiste em cinco etapas: Requer um desenvolvimento em diretrizes sobre o desempenho, o numero de vezes em que o comportamento ocorre dentro das circunstancias presentes, por exemplo alguns indivíduos produzem e outros não. A determinação do número de vezes em que o comportamento identificado ocorre dentro das circunstâncias Análise…

Administração por Objetivos (APO), definida como um modelo de administração que considera as metas organizacionais, como desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Planejamento: o planejamento pode ser definido como o processo de estabelecer objetivos ou metas, determinando a melhor maneira de atingi-las. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. Estudos realizados por Alfred Chandler,…

DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO) RESUMO A Administração por objetivo é definir as metas das organizações relacionadas ao desempenho individual, Peter Drucker em 1954 publicou pela primeira vez o livro que caracteriza administração por objetivo(APO), cada uma das etapas do processo depende e interagem com a outra etapa, o estabelecimento de metas por objetivo organizacionais, desenvolvimento por plano de ação e avaliações de desempenho. As principais características da administração…

O que é P.O.D. C? PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. -PLANEJAR: característica básica de uma empresa. Estabelece os objetivos dentro de uma empresa determinando as formas de como serão alcançadas. E a função que servirá como base de uma diretoria para atingir metas traçadas. - ORGANIZAR: é uma palavra geralmente usada no sentido da função administrativa podendo ser definida como construção da estrutura de uma empresa, alocando-os de uma melhor forma segundo o planejamento. …

administração por objetivo é um sistema de administração que vincula objetivos e metas organizacionais com o desempenho individual, em todos os setores/departamentos. Corresponde a um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos e metas comuns, definem os resultados esperados nas diferentes áreas de responsabilidade, e procuram identificar a contribuição de cada membro no alcance dos resultados. Nesse modelo de administração quando os gestores conseguem atingir…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho 1: Administração Hoje Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: ****************************** Acadêmico: ******************************* Passo Fundo, 14 de Março de 2014. Universidade de Passo Fundo FEAC – Curso de Administração/Contábeis Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA I Prof.…

que é a administração por objetivos? É uma proposta como uma forma de usar os objetivos mais para motivar as pessoas do que para controla-las. • O que é a administração por objetivos enfatiza? Enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. • Qual é o principal apelo da administração por objetivos? É a sua ênfase em converter os objetivos gerais da organização em metas específicas para cada unidade organizacional e para cada individuo dentro da empresa.…

organizações por meio do planejamento. Este texto apresenta os elementos essenciais para criar, formular e implementar uma estratégia organizacional nas seguintes situações: pequenas e grandes empresas, administração de projetos e atividade empreendedora. . 1. O Que é Planejamento? Planejamento é a definição de metas organizacionais, o estabelecimento de uma estratégia para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia abrangente de planos para integrar e…

nas seguintes situações: pequenas e grandes empresas, administração de projetos e atividade empreendedora. ( ESQUEMA PARA A AULA Introdução O Que é Planejamento? Tipos de Planos Planos Estratégicos versus Planos Operacionais Planos de Curto, Médio e Longo Prazos Planejamento em um Ambiente Incerto Por Que Os Gerentes Planejam Críticas ao Planejamento Afinal, o Planejamento Melhora o Desempenho Organizacional? O Ponto de Partida: Definindo a Missão da Organização…

REVISÃO TEÓRICA A administração por objetivos não é algo novo, pois seu conceito já tem mais de meio século. Muitas organizações hoje estão auxiliando os seus colaboradores a constituir objetivos de desempenho para tentar alcançar os objetivos organizacionais e um modo de fazer isso é pelo processo da administração por objetivos. Robbins; Decenzo (2004, p. 58) afirmam que a APO é, um sistema em que os objetivos específicos de desempenho são determinados em conjunto pelos…