Manual de motivação

MÚLTIPLAS Todo indivíduo possui potencial Tipos de inteligências múltiplas MÓDULO VIII – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência emocional como equilíbrio das ações e atitudes Inteligência Interpessoal & Inteligência Intrapessoal MÓDULO IX - MENSAGEM Direitos de uso e de reprodução, parcial e total, protegidos pela Lei 5988. Este material e conteúdo são de propriedade da TVM Brasil Company – People & Business Development. Ao divulgar e/ou transferir este arquivo mencione os devidos créditos. www.tvmbrasil.com.br – tvmbrasil@tvmbrasil.com.br MÓDULO I - UM CONVITE PARA A BUSCA DO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E APRENDIZADO Um piloto de avião dispõe de instrumentos que possibilitam a condução de uma aeronave com segurança mesmo em situações adversas; um piloto de automobilismo monitora as condições do carro para enfrentar o desafio da corrida por meio dos instrumentos do painel... Da mesma forma, necessitamos de indicadores que permitam realizar nosso Desenvolvimento Pessoal nas diversas situações e fases da vida, assegurando os melhores resultados para nós mesmos, para nossa família, para a comunidade e para as organizações nas quais atuamos. Seria muito difícil falar em desenvolvimento pessoal de maneira puramente teórica, pois o homem é um ser complexo e dinâmico, que não cabe simplesmente em análises e modelos acadêmicos. Toda a atividade humana seja ela familiar, profissional, acadêmica ou social, deve visar o desenvolvimento do ser humano…

Um segundo pedido, comum em entrevistas, é o seguinte: Quais foram os resultados mais importantes que obteve em sua carreira? Novamente ninguém quer saber dos prêmios que ganhou na escola primária ou do trabalho voluntário que você pratica nos fins de semana. Quer saber que resultados profissionais efetivos você obteve. Também aqui é necessário que você conheça a respeito de três quesitos da sua vida profissional: Como você lida com a crise; A sua capacidade de resolver problemas;…

Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas. 5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores. 6. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa. 7. O que você sabe sobre nossa…

Informe sua nacionalidade apenas se for relevante; OBJETIVO = mencione qual o seu interesse, que cargo ou em que função deseja ou está preparado para atuar. Se estiver respondendo a um anúncio obviamente o cargo em questão deve ser mencionado; SUMÁRIO = faça um breve resumo de sua carreira, sua estratégia, por onde passou, onde atua, formação e seus objetivos. UDESC – JOINVILLE CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS COORDENADORIA DE ESTÁGIO 3 ESCOLARIDADE = relacione cronologicamente de…

BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA Autorizada pela Portaria Ministerial nº 2.078, de 13/06/2005, publicada no DOU de 14/06/2005. Pós-graduação LATO SENSU de acordo com a Resolução CNE/CES/MEC N. 1, de 8 de junho de 2007 RELATÓRIO ACADÊMICO (TCC) Nome: ELISANGELA R. DE FREITAS DIAS Número de Identidade: 3784339 – 2ª VIA Órgão Expedidor: SSP - GO Disciplina(s): DIDÁTICA E METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR/TEORIAS DA APRENDIZAGEM Local e Data: Goianira, 13 de abril de…

A redação de um excelente currículo, uma negociação salarial de sucesso ou, ainda, a discussão de uma proposta de trabalho, tem que estar baseada na ênfase aos pontos fortes do profissional. Esses pontos devem ser valorizados no início do currículo, no começo da negociação salarial, na abertura da discussão de uma nova proposta. Como é fundamental ser verdadeiro, nem sempre é possível deixar de incluir informações que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas são…

chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas. 05 - Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? R: Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores. 06 - Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? R: Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa. 07 - O que você sabe sobre nossa organização? O…

informações extras sobre a biografia e feitos da missão. Registre no relatório a discussão do grupo sobre a Grande Comissão de Mat. 28:10-20 e as conclusões do grupo. 6- Este item pode ser questão da prova de admissão (Líder) da ASM. Deve ser bem estudado na íntegra (AT e NT). Anote, de memória, os Livros da Bíblia em sua respectiva área. 7- Procure meditar no amor de Deus e como influenciou essas pessoas. Pesquise na Bíblia e no Espírito de Profecia [ou outro autor cristão] informações…

podemos destacar alguns pontos importantes levantados:  Teoria de campo: comportamento, espaço e campo de ação do individuo;  Jogos empresariais;  Teoria dos jogos;  Evolução dos jogos empresariais;  Jogos empresariais na área comportamental;  Gestão por competências; 2 – Relacione o conteúdo da disciplina com a sua experiência profissional: Com o conteúdo abordado na disciplina de Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais é possível desenvolver habilidades de formular…

envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas. 05 - Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? R: Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores. 06 - Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? R: Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa. 07 - O que você sabe sobre nossa…