Medidas Preventivas Para O Clima Organizacional

direito empresarial e do trabalho vem se consolidando ao longo dos anos como um conjunto estratégico das organizações de avaliação de gestão e de pesquisas internas de satisfação dos servidores. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida no trabalho e dos trabalhadores. Nesta linha pode-se explicitar a nossa visita a empresa Cemig onde observaremos uma oferta de ambiente de…

condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. É uma área que se reveste de grande importância para o atendimento dos objetivos…

também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos e carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão-de-obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos,…

que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva, para todos os colaboradores, através da realização de reuniões de discussão de carreira e de feedback de desempenho. Isso vale destacar, poderá gerar discussões positivas sobre o assunto, durante a permanência do profissional na…

colaborador está inserido. Efeitos estes, que muitos gestores não conseguem discernir que é extremamente prejudicial ao clima da empresa, o que muitas vezes é ocasionado no próprio local de trabalho, e alguns chefes não conseguem identificar onde está iniciando este stress. É necessário uma analise minuciosa com cada colaborador para medir o nível de stress dentro da corporação e entrar com medidas de soluções imediatistas para cada caso individualmente. Este estudo irá contribuir com a…

que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva, para todos os colaboradores, através da realização de reuniões de discussão de carreira e de feedback de desempenho. Isso vale destacar, poderá gerar discussões positivas sobre o assunto, durante a permanência do profissional na…

integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As…

Primeiramente desenvolvem relatos sob medida para o público do interesse, para assim desenvolver um contato estreito com eles. Ocorre uma primeira reunião para alinhar as principais mensagens e discutir sobre o que deve ser reforçado. Avaliar a vulnerabilidade das informações precavendo assim as respostas dadas as questões que gerem possíveis questionamentos. Durante um segundo encontro feito para debater novamente as mesmas questões, com o propósito de ter informações mais precisar assegurando

interna é toda troca de informações entre todos os colaboradores, independente do nível hierárquico na organização, através de uma canal oficial denominado comunicação interna, desde que os processos sejam orientados para uma melhora do clima organizacional e sentimento de integração do colaborador com a empresa, toda empresa, precisa de uma comunicação externa para se empreender, por isso é imprescindivel a comunicação, até mesmo, fora da empresa, na vida pessoal. Mas a profissionalização

government offices. The survey was developed with qualitative characteristics in the human resources divison of the City of Andradina. Keywords: human resources, motivation, leadership. LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Variáveis do clima organizacional 26 Figura 2 - Pirâmide das necessidades humanas de A. Maslow 36 Figura 3 - Os fatores de satisfação de F. Herzberg 37 Figura 4 – Macro Organograma 49 Figura 5 - Organograma da área de estudo específico 50…