GestaodePessoasII 1

como você implantaria a Avaliação de Desempenho? Explique cada uma das etapas, em um texto dissertativo-argumentativo, de no mínimo 15 linhas. Questão 3 (2,0 pontos) As questões relativas ao salário têm sido os principais alvos de reclamações por parte dos trabalhadores. O desconhecimento do plano de remuneração da organização e as percepções de injustiças provocam insatisfação e, em casos mais extremos, a saída do colaborador. Gerenciar a remuneração é um dos processos que estão sob a responsabilidade do Gestor de Pessoas. Por que uma empresa deve se preocupar em gerenciar estrategicamente a remuneração dos seus colaboradores? Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina. Questão 4 (2,0 pontos) Max Gehringer, no documentário Como pedir aumento de salário, disponível em http://www.youtube.com/watch?v=nZnKHa-c4cs&feature=related, traz uma série de falas e experiências, de funcionários de diversas empresas, na hora em que pedem alteração na remuneração. É muito comum o colaborador avaliar-se muito bem e a empresa não avaliá-lo da mesma forma. Ou seja: o que eu penso sobre mim pode ser diferente do que o meu chefe pensa a meu respeito. Tudo isto seria muito mais fácil se a organização adotasse um plano de Avaliação de Desempenho. Diante disto, apresente em um texto dissertativo-argumentativo, de no mínimo 15 linhas, motivos para uma organização ter um plano de Avaliação de Desempenho dos seus colaboradores.

estão sob a responsabilidade do Gestor de Pessoas. Por que uma empresa deve se preocupar em gerenciar estrategicamente a remuneração dos seus colaboradores? Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina. (2,0 pontos) R – Neste contexto atual, principalmente a empresa passa a adequar os seus sistemas tradicionais de remuneração ao novo conceito de remuneração estratégica, em que a remuneração passa a focar o individuo e não mais o cargo, estimula o trabalhado em…

deve se preocupar em gerenciar estrategicamente a remuneração dos seus colaboradores? Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina. A remuneração estratégica da gestão de pessoas cuida, por proporcionar aos funcionários uma remuneração digna e compatível com a situação socioeconômica, da complexidade de cada função e do desempenho profissional. Quanto aos objetivos dela para a gestão de pessoas, a administração salarial se propõe a: - contribuir para o alcance dos…

acesso a Internet, data show e laboratório de informática para aulas práticas. Entrega de fichamentos de textos e documentários pertinentes ao tema tratado. Prova escrita sobre os conceitos tratados. Presença nas aulas. 1º BIMESTRE Unidade Didática 2 Unidade Didática 2: A Ética Profissional: Ética e a participação social O Código de Ética Ética e o poder Ética e Credibilidade Relações Étnico-raciais no Trabalho 1. Propor ações criativas na área de Tecnologia da…

profissional mais qualificado e este é responsável por realizar metas e concretizar objetivos das organizações onde trabalha, ou seja, atualmente não só o funcionário depende da empresa como também a empresa depende do funcionário, concluindo-se assim uma verdadeira parceria de ideais. A remuneração estratégia esta sendo uma ferramenta diferencial no mercado, onde esta visa o individuo e não mais o cargo, e isto possibilita uma autonomia maior de decisão nas áreas inferiores, visa o…

Intelectual em virtude muitas vezes pela falta de valorização/remuneração dos colaborados, pode-se dizer que sim, a empresa deve se preocupar em gerenciar estrategicamente a remuneração dos seus colaboradores. A empresa deverá definir um conjunto de diferentes maneiras para remunerar seus funcionários, de forma que seja criado um elo entre as partes e, mais importante, que seja integrado ao planejamento estratégico empresarial. Deve-se atentar que a remuneração não está vinculada apenas…

consolidando-se como uma importante ferramenta de gestão. Além do salário fixo mensal, ganhos indiretos, como benefícios e remuneração baseada em metas e desempenho, podem resultar em equipes mais motivadas e produtivas, desde que essa estratégia seja bem planejada, implantada e gerida. Uma política de remuneração estratégica eficiente aumenta a força de atratividade da organização, promove o sentimento de valorização do profissional, estimula a co-responsabilidade e a busca pela…

MÉTODOS DE ENSINO OBJETIVOS Ao final desta aula, o aluno deverá ser capaz de: 1. Conceituar recurso didático; 2. Conhecer os principais recursos didáticos, suas características e aplicabilidade para o oficialato. RECURSO DIDÁTICO • É todo e qualquer recurso utilizado no contexto de um procedimento de ensino, com o objetivo de estimular o aluno e aprimorar o processo ensino-aprendizagem. • Recurso didático é todo material utilizado como auxílio no ensino-aprendizagem do conteúdo…

trabalhadores, principalmente nos trabalhos realizados em regime de mutirão, em que um grupo de trabalhadores unia-se para poder realizar alguma tarefa que fosse muito cansativa e difícil para uma única pessoa. A análise desses cantos permite a visualização das diferenças de linguagem existentes, as práticas culturais de cada grupo de trabalhadores e também as situações cotidianas que eram vivenciadas, como as relações amorosas. No século XX existiram algumas tentativas de registro…

teria tudo protegido em um terceiro lugar. Essa precursora da internet foi batizada de Arpanet. (CASTELLS, 1999) Seu primeiro teste foi ligando computadores em dois extremos dos EUA. Um ficava em Massachusetts, na Universidade de Stanford e o outro na Universidade da Califórnia, em Los Angeles – UCLA. E logo chegou também a outras universidades, estimulando os grupos de trabalho formados por seus estudantes. A esses grupos deram o nome de Network Working Group – NWG –, o que hoje é…