Marque As Exigências Que Vêm Sendo Consideradas Pelas Organizações Desde O Fim Da Década De 1980

16 18 18 19 20 2 GESTÃO DE PESSOAS 2.1 VISÃO BASEADA EM RECURSOS 2.2 GESTÃO OPERACIONAL DE PESSOAS 2.3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 2.3.1 A Importância da Estratégia para a Gestão de Pessoas 2.3.2 Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações de Serviços 2.3.3 O Papel da Liderança na Gestão Estratégica de Pessoas 22 22 26 30 31 32 34 3 AS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE HOSPITALARES PÚBLICAS – ISHP 3.1 ASPECTOS HISTÓRICOS DAS ISHP 3.2 O PERFIL DAS ISHP NO BRASIL…

Manoel de Barros Santos Membro interno (Uniplan) A minha mãe Valdemira pelo eterno incentivo e a memória de meu pai, Valdir. AGRADECIMENTOS Agradeço aos amigos e mestres que me ajudaram a trilhar o caminho até aqui. RESUMO As organizações estão cada vez mais consciência que é necessário o uso dos fundamentos da gestão e administração para obter os melhores resultados em seus negócios. Para apoiar essas técnicas de gestão, os sistemas de informações começam a virar…

partir de uma pesquisa de campo que identificou as condições de uso e conservação dos lotes e edificações da área considerada bairro da Barra Funda, enriquecido com a abordagem dos aspectos sócio-econômicos, culturais, do patrimônio histórico e das entidades do terceiro setor existentes. Todos esses elementos foram agrupados para demonstrar o que aconteceu com a Barra Funda, desde o início de sua formação até os dias de hoje. A pesquisa durou cerca de seis meses, com constantes…

em épocas diferentes, mas isso não significa que foram deixando de existir à medida que outro surgia. Dessa forma, tanto o patrimonialismo quanto a burocracia ainda estão presentes, apesar de prevalecer o gerencialismo. O termo patrimonialismo vem de “patrimônio”, isso porque o governante administrava o patrimônio público como se fosse seu patrimônio privado. Era o modelo característico das monarquias europeias até o Século XIX, quando se desenvolve as ideias de legalidade e…

Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof. Me Artur Antonio Moraes Marques VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia aprovada em de de 2013. Banca Examinadora _____________________…

conforme subitem 6.8 do edital. 12 - Entregue este CADERNO DE PROVA, juntamente com o CARTÃO DE RESPOSTAS, ao Fiscal de Sala, quando de sua saída, que não poderá ocorrer antes de decorrida uma hora do início da prova; a não-observância dessa exigência acarretará a sua exclusão do concurso. 13 - Este caderno de prova está assim constituído: Disciplinas Questões Língua Portuguesa 01 a 15 Língua Inglesa 16 a 30 Direito (Constitucional, Administrativo, Comercial e Penal) 31

está sendo consolidada e com ela novos direitos, novas obrigações, mais otimização, maior produtividade, todos esses fatores cada vez mais ligados ao intelecto e a tecnologia. A reciclagem dos funcionários também foi foco de debate. Testa destacou que a SERH funciona como o coração do Senado Federal, sendo assim, sua visão e missão devem ser convergentes. “Hoje quem executa as tarefas são os softwares, amanhã serão robôs. Ficará nas organizações apenas o cérebro. O cérebro das…

agressiva, número de informações disponíveis e as novas tecnologias de informação e comunicação (TICS), constituem uma presença constante, os gestores precisam realizar, periodicamente, acções que visem a sustentabilidade a longo prazo das organizações no mercado. Sendo assim, uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico empresarial, o qual, possibilita, prover informações estratégicas para os administradores decidirem sobre que atitudes adoptar a favor da empresa.…

é a magia do tempo. Carlos Drummond de Andrade RESUMO A inclusão das novas tecnologias na educação revela as vertiginosas evoluções socioculturais e tecnológicas do mundo atual gerando incessantes mudanças nas organizações e no pensamento humano, revelando um novo universo no cotidiano das pessoas. Isso exige independência, criatividade e autocrítica na obtenção e na seleção de informações, assim como na construção do conhecimento. Por meio da…

aquele que na sua atuação apresenta uma elevada relação produto/insumo. (Sander, 1982,p. 11) Para se contrapor ao critério da eficiência econômica trazida pela escola clássica de administração, surge a escola psicossocial, a partir da década de 1920, baseada no movimento das relações humanas de Mayo, Roethliesberger e Dickson e no comportamento administrativo de Barnad e Simon.Beno Sander explica que os protagonistas da escola psicossocial concebem a organização como um…