Marketing Pessoal Empregabilidade Perfil Profissional

O que é empregabilidade? Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não

A RELAÇÃO ENTRE O MARKETING PESSOAL E AS PROFISSIONAIS QUE ATUAM COMO SECRETÁRIAS EXECUTIVAS NA EMPRESA ARCELORMITTAL BRASIL MONOGRAFIA Universidade Federal de Viçosa Viçosa - MG Brasil 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE LETRAS CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGÜE A RELAÇÃO ENTRE O MARKETING PESSOAL E AS PROFISSIONAIS QUE ATUAM COMO SECRETÁRIAS EXECUTIVAS NA EMPRESA ARCELORMITTAL BRASIL…

A EMPREGABILIDADE DO EGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO: O CASO UNIMEO Wanderson Dutra Gresele (UNIMEO) Giovana Conrado (UNIMEO) Sebastião Cavalcanti Neto (FAFIPAR) RESUMO O termo empregabilidade é atualmente utilizado para designar o nível de atuação de um profissional com relação às eventuais exigências do mercado de trabalho, como dito por MARRAS (1990). MAGALHÃES (1997) diz que a nova dinâmica do mercado traz consigo a empregabilidade como um novo conceito para o perfil do trabalhador, que deve

deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande necessidade de mudanças. Vamos construir esse cenário contemporâneo da Gestão de Pessoas juntos. Faça uma anotação particular sobre esses questionamentos para resgatar posteriormente. Mas antes de abordarmos o nosso conteúdo, gostaria de conhecer um pouco sobre a experiência profissional…

queremos e como nos desenvolver. Trabalho, emprego e empregabilidade EMPREGO: é a relação de interdependência entre empregador (empresário) e trabalhador (empregado), com carteira de trabalho assinada e direitos trabalhistas. TRABALHO: é a geração de energia humana para transformar as coisas da natureza e criar produtos para consumo ou serviços em benefício do próprio homem. É fator que influencia as mudanças na sociedade. EMPREGABILIDADE: é a capacidade de o trabalhador…

apresentado para obtenção de nota no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. CRICIÚMA 2014 Empregabilidade O que é empregabilidade? O termo empregabilidade é algo bem recente por isso poucas pessoas tem o conhecimento sobre ele, mas mesmo não tendo conhecimento desse assunto já era aplicado e analisado .Por isso uma pessoa de máxima competência, tem seus…

empregos em apenas um ano”. Esse novo tipo de trabalhador possui uma lista variável de qualidades que o fazem apto a sobreviver nesse instável mercado de trabalho. Podem-se citar a empregabilidade e o perfil empreendedor como características vitais desse novo profissional. Mas, o que vem a ser empregabilidade? E empreendedorismo? O presente estudo busca analisar ambos os conceitos, além de apontar as diferenças e semelhanças básicas entre ambos os termos. Essa análise permitirá…

1. MARKETING PESSOAL E EMPREGABILIDADE 1.1 O que é Marketing Pessoal É uma nova disciplina que utiliza os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira profissional e da vida pessoal dos indivíduos, valorizando os seus diferenciais mercadológicos, suas vantagens competitivas, catalisando os processos que facilitem o melhor posicionamento de mercado possível. Parafraseando Philip Kotler, o Marketing Pessoal é o processo que inclui a concepção, o planejamento e a execução de

DESENVOLVIMENTO PESSOAL Comportamento Humano FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO HUMANO Comportamento Humano é a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais, experiências vivenciais, etc.

.......................09 Introdução Este trabalho visou contribuir com o contexto da Gestão de Pessoas que é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das…