Marketing pessoal

respectivas alíneas. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO “Dispõe o artigo 483 da CLT que o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenização (CLT, art. 477), em virtude de falta do empregador.” Nascimento, Amauri Mascaro - Iniciação ao direito do trabalho – 30ªed. – São Paulo – LTr. 2004. Consolidação das Leis do Trabalho – São Paulo – Saraiva. ATIVIDADE PROPOSTA Margarida de Tal, empregada da empresa SOLUCRAMOS LTDA, na função de ajudante geral, com salário de R$600,00, está sem receber salários há três meses. Inconformada com a situação entregou documento à empresa onde informava que em razão do atraso nos salários não tinha mais como se deslocar até o local de trabalho, comunicando sua dispensa indireta. De acordo com o conteúdo do texto faça uma análise e apresente suas conclusões, além de responder aos pedidos: a. O que é rescisão indireta? b. Em quais situações pode ocorrer a dispensa indireta? c. Quais os direitos do empregado quando ocorrer a dispensa indireta? d. Caso o empregado não mais compareça à empresa sem prévia comunicação, poderá ser demitido por abandono de emprego? CONCLUSÃO / PARECER Esta atividade o aluno deverá fazer individualmente, expressando seu ponto de vista do trabalho para que não haja cópia de trabalhos.