Manutençao Da Ordem Na Organizaçao Empresarial No Seculo Xix Ao Seculo Xxi

superados, em termos de valoração e importância, pelo o que chamamos de ativos intangíveis. O intangível, por definição é aquilo que não se tangibiliza, portanto, não podendo ser medido, mensurado ou quantificado. Os ativos intangíveis de uma organização são conhecidos também como capital intelectual e recursos não materiais. Entre eles encontramos, por exemplo: o conhecimento, as patentes, as competências, as informações estratégicas, os relacionamentos, os processos e as marcas.…

SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CARLOS HENRIQUE ALVES RIBEIRO GESTÃO DA INFORMAÇÃO: UM ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA BENEFICIADORA DE COURO DE ITUMBIARA-GO Itumbiara, Dezembro de 2006. CARLOS HENRIQUE ALVES RIBEIRO GESTÃO DA INFORMAÇÃO: UM ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA BENEFICIADORA DE COURO DE ITUMBIARA-GO Monografia apresentada por Carlos Henrique Alves Ribeiro ao curso de…

Josenir Ferreira de Oliveira 2 Luiz Fernando Franca3 RESUMO Não é de hoje que a ética vem sendo estudada, ela tem uma longa história desde os tempos Pré-Socráticos. Sua importância foi revelada pela tradicional enumeração dos Sete Sábios do século VI a.C. (a lista dos Sete não foi sempre a mesma, mas a do tempo de Platão é a seguinte: Tales de Mileto, Periandro de Corinto, Pítaco de Mitilene, Bias de Priene, Cleóbulo de Lindos, Sólon de Atenas e Quílon de Esparta), e sua…

Ciência, Tecnologia e Engenhar 1. Introdução O presente trabalho tem por objetivo geral alimentar o debate sobre propostas para a Política Científica e Tecnológica para o Brasil até o final desta que é a primeira década do primeiro século do segundo milênio cristão. Para tanto, partiu-se do diagnóstico de que duas condições estruturais no ambiente externo se somam para restringir as possibilidades para a implementação de projeto nacional brasileiro no tempo presente dos fatos. A…

BRUNO JOSÉ RODRIGUES DURÃES Trabalho Informal, Sofrimento e alienação no século XXI: o trabalho nas ruas de Salvador. SALVADOR 2004 II BRUNO JOSÉ RODRIGUES DURÃES Trabalho Informal, Sofrimento e alienação no século XXI: o trabalho nas ruas de Salvador. Monografia de conclusão do Bacharelado em Ciências Sociais da Faculdade de filosofia e Ciências Humanas da UFBA. Orientadora: Prof. ª Drª Maria da Graça Druck de Faria. SALVADOR 2004 III IN MEMORIAN A JOSUÉ DURÃES E JOSÉ…

Desde o século XVII que o Oriente é alvo de explorações e expedições sistemáticas dos povos ocidentais, que procuraram se estabelecer lá por vários motivos, desde expansão territorial até a busca de riquezas naturais e manufaturadas. Basta-nos dar dois exemplos para mostrar como o ocidente procurava adentrar no oriente e lá estabelecer-se. O Território de Hong Kong, protetorado Britânico por mais de cem anos, e Macau, também na China, enraizado pela cultura portuguesa há mais de três…

adequadas ao ambiente de negócios de hoje podem se mostrar inadequadas no futuro. Às vezes as condições que influenciam o ambiente de negócios mudam gradualmente, como com o crescimento de áreas nos subúrbios dos Estados Unidos na segunda metade do século xx. Às vezes as mudanças vêm mais rapidamente, como com as rápidas melhorias nas comunicações, processamento de informações e tecnologia de rede durante a década de 1990.Algumas mudanças com maiores repercussões para os negócios parecem…

partir de uma construção histórica coletiva, alguém chega a um resultado, uma nova teoria, uma descoberta científica, uma inovação tecnológica, uma obra artística, etc. A lógica individualista leva a que esta pessoa se aproprie de anos, décadas, séculos de construção. Assim aprendemos que fulano inventou isto, cicrano descobriu aquilo outro e assim por diante. Essa pretensão nos retira a nossa compreensão de pessoas singulares e coletivas que somos, sempre fruto da vivencia com os…

os procedimentos legais, trabalhistas e de direitos e deveres de cada pessoa e da empresa. O RH investe no desenvolvimento de ações para melhoria e desenvolvimento das pessoas no âmbito profissional e pessoal. As relações existentes no início do século XX marcam o início da preocupação com o recurso humano. Esta preocupação vem realmente se expandir para as empresas, em seu contexto de atuação em 1930, com a formação de sindicatos, previdência social e da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)

competem a disciplina TGA I e facilitem a adoção de teorias administrativas voltadas ao mercado interno/externo, buscando o aperfeiçoamento contínuo da empresa e sobretudo das pessoas no processo de globalização, objetivando-se a ética social e empresarial. 4 – Objetivo Específico: Contribuir para a formação de graduados multi-funcionais capazes de realizar as mais diversas atividades no setor administrativo, mostrando atitude, eficiência e eficácia. 5 – Contrato com o aluno – É…