Manual De Estagio Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ CURSO DE ZOOTECNIA AUTOR MANUAL E MODELO PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ZOOTECNIA DA UFPR CURITIBA 2011 AUTOR “Folha de rosto” MANUAL E MODELO PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ZOOTECNIA DA UFPR Trabalho de Conclusão do Curso de Gradação em Zootecnia da Universidade Federal do Paraná, apresentado como requisito parcial à…

MANUAL DE ESTÁGIOS 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Professores orientadores de estágio 3. Relatório de estágio 3.1 Apresentação do relatório 4. Roteiro do relatório de estágio 4.1 Estagiário 4.2 Funcionário 5. Observações importantes para o estagiário 6. Anexos 6.1 Modelo de capa 6.2 Modelo de folha de rosto 6.3 Modelo de índice 6.4 Modelo de cronograma de estágio 6.5 Modelo da declaração da empresa para estagiário 6.6 Modelo da…

C U L A R O B R I G A T Ó R I O E M P S I C O L O G I A O R G A N I Z A C I O N A L E DO TR A B A L H O Plano de Estágio realizado pelo aluno Rafael Herculano de Barros Filho, do 9º período do Curso de Psicologia desta Faculdade. Para ser entregue à Coordenação de Estágio de Psicologia da FAFIRE. RECIFE, 2014 ILMAS.SRAS. COORDENADORAS DE ESTÁGIO DO CURSO DE PSICOLOGIA DA FAFIRE Rafael Herculano de Barros Filho, aluno regularmente…

trabalho de divulgação de vagas Dados da vaga Estágio Em Recursos Humanos em SP Auxiliar Recursos Humanos Ltda. Sobre Auxiliar Recursos Humanos Ltda. Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Guarulhos - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário R$ 1.200,00 (Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Estagiário Local de

Fundamental, Médio e Profissional Rua Figueira, 411 – Jd.Santa Rita – Fone/Fax (43)3338-5018 – CEP 86072-160 – Londrina-PR CURSO TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES MANUAL DE ESTÁGIO PROFISSIONAL SUPERVISIONADO INSTRUÇÕES PARA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO Londrina – PR 2012 2 1 – INTRODUÇÃO Este Manual foi elaborado com o objetivo de normalizar o Estágio Profissional Supervisionado e obrigatório, para os(as) Alunos(as) do Curso Técnico em Edificações do Colégio Estadual Polivalente –…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR CONTABILIDADE EMPRESA: MADIA MOTOSPORT COMÉRCIO DE MOTOCICLETAS LTDA SETOR: CONTÁBIL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 01/02/2013 á 30/04/2013 TOTAL DE DIAS: 30 dias TOTAL DE HORAS: 180 Horas NOME DO (A) SUPERVISOR (A): SILVANA AP. MATIAS CORVINI FUNÇÃO: SUPERVISORA CONTÁBIL FORMAÇÃO PROFISSIONAL: GRADUADA Valinhos 2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR CONTABILIDADE Estágio supervisionado…

ESTADO DO PARANÁ SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DA EDUCAÇÃO TÉCNICA COLÉGIO ESTADUAL USINA BANDEIRANTES – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E PROFISSIONAL MANUAL DE ESTÁGIO PROFISSIONAL SUPERVISIONADO CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Bandeirantes 2.012 APRESENTAÇÃO Este Manual foi elaborado com o objetivo de normalizar o Estágio Profissional Supervisionado obrigatório, para os alunos do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Colégio Estadual Usina Bandeirantes…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO A estrutura básica do relatório final do estágio supervisionado poderá ser adaptada por parte do acadêmico e de seu professor orientador, em função de especificidade do tema abordado. A referência adotada, contudo, não poderá deixar de mencionar os seguintes itens e ordem: ITEM Capa Página de Rosto Agradecimentos Sumário (índice) Capítulo I – Caracterização da Empresa Capítulo II – Análise da Organização Capítulo III –…

|[pic] | |[pic] |Formulário |[pi|Relatório de Estágio Obrigatório - Cursos Técnicos | | | |c] | | |[pic]

MÓDULO II – INSTRUMENTAL – RECURSOS HUMANOS 2.1 A política de pessoal Gestão de Pessoas “ é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir Gestão de Pessoas. Isto acontece, porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma, as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos individuais.” Chiavenato (2005) A…