Manual De Estagio De Recursos Humanos

BRUNO CÉZAR SCARAMUZZA PROF. FÁBIO GOULART DE ANDRADE MANUAL DE ELABORACÃO DO PROJETO DE TCC Londrina - PR 2011 O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações, referências, etc. Através do estágio supervisionado obrigatório realizado…

GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - SEGER MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 2013 PARTE I 1. OBJETIVOS DO MANUAL Este manual tem como propósito orientar os Gestores de Recursos Humanos, sobre a implementação do Sistema de Avaliação de Desempenho Individual, de acordo com o Decreto nº 3133-R de 19 de outubro de 2012. 2. ATORES ENVOLVIDOS No que diz respeito à definição de papéis, a sistematização do processo de avaliação de…

criativa. 1 V – OBJETIVOS Formar profissionais qualificados em Segurança do Trabalho, criativos e atentos às necessidades de adaptação às mudanças da sociedade em transformação; Valorizar a educação como processo seguro de formação de recursos humanos e de desenvolvimento de sistema social mais competitivo e globalizado; Desenvolver o auto conhecimento, para melhorar a adaptação sócio-educacional e oportunizar ao aluno possibilidades de maior domínio técnico e científico;…

DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no…

Introdução Durante o estágio na movitel num período de três meses segundo as normas determinadas pela ESTEC- Escola Superior Técnica estagio este que começou no dia 16 de agosto apos a aceitação do mesmo pelos recursos humanos da movitel. Foi com entusiasmo o meu primeiro dia de estágio tendo começado por estagiar no departamento eletrotécnico de movitel durante duas semanas, tendo também encontrado uma equipe de trabalhadores bastante maravilhosa

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

rodízio de cargos (job rotation), Programas de estágio, Programas de Trainees Quanto ao Local Sala de Aula ou Auditório: Aulas, palestras, dinâmicas e jogos Outdoor ou Ar Livre: Arvorismo, trilhas com jipes, trekking, rafting, rapel e jogos ao ar livre Métodos de Treinamento Expositivo Ex: Palestras, Debates, Leitura. Transmite Conhecimento Quanto à Técnica Prático Ex: Workshops, Simulações, Aulas Práticas, Rodízio de Cargos, programa de estágio e de trainee. Desenvolve Habilidades…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVALDO UCHOA LUCIANO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I FORTALEZA-CE 2011 EVALDO UCHOA LUCIANO ESTAGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Ateneu como requisito para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientador (a): Ms. Ângela Maria Furtado Arruda FORTALE-CE 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........

RELATÓRIO DE ESTÁGIO Instruções de Preenchimento 1. ÍNDICE 2. INTRODUÇÃO Deverá neste tópico fazer a caracterização da empresa seguindo os seguintes tópicos: 1. Histórico Explorar a origem, mentores, percurso da empresa, datas e acontecimentos mais representativos da sua história. 2. Missão / Visão /Valores * Perceber a política interna e a forma como se posiciona perante a sua actividade. Poderão ser aqui abordadas questões relacionadas com a política de…

MANUAL DE PLANO DE NEGÓCIOS Referência: Processo de seleção Data: 07/12/2010 Versão: 01 Págs: 1 de 41 APRESENTAÇÃO O presente manual tem como objetivo orientar empreendedores no desenvolvimento e elaboração de um plano de negócios, independentemente se utilizado para abertura de uma empresa ou para ampliação de um negócio já existente. Dessa forma, o manual tem o intuito de explicar sobre cada etapa de elaboração do plano. É necessário que todas as orientações descritas neste manual…