Gestao de pessoas

área de Recursos Humanos, se transformou em um agente de transformações nas organizações, com o objetivo de provocar muitas mudanças e oferecer uma melhor sustentação na implementação das mesmas. Uma empresa que opta em ter uma gestão de pessoas certamente terá resultados positivos a sua organização, com isso aumentará a produtividade, o que garantirá a sobrevivência do negócio e propiciará a satisfação dos empregados. Portanto, pode-se afirmar que hoje o cenário é diferente, pois gerir pessoas não e mais um fator com uma visão mecanicista, sistemática, metódica ou mesmo controle e obediência. A gestão de pessoas tem em vista a valorização do ser humano e dos profissionais, já o setor de Recursos Humanos tinha em vista a técnica e o macanicismo do profissional. 2 - CAPÍTULO 01 A gestão de pessoas é geral e imprescindível nas organizações, sua aplicação é variável, pois é aplicada de acordo com a contingência e situação de cada empresa, que pode alterar dependendo do modelo da estrutura organizacional. Gestão de pessoas é uma área que vem passando por muitas mudanças, pode-se apontar como uma das maiores transformações, a relação das pessoas, pois antigamente só era valorizado o capital econômico e hoje o capital humano também passou ser valorizado pelas empresas. Pode-se classificar como objetivo da gestão de pessoas a administração dos comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de aplicar, recompensar, remunerar e agregar. Para que se…

sua autonomia. O outro é entendido aqui no sentido lato, me inclui a mim mesmo como ‘objeto’ de minha atividade (...). Ela visa a uma transformação de seu objeto: o ser humano. (CASTORIADIS, 1999, p. 62). Falar em ética e relações de trabalho só faz sentido se for em direção ou em busca de um novo caminho de relacionamento humano, de entendimento e contrato societário. Diante dessa realidade planetária, desses novos desafios do mundo do trabalho, os códigos, as relações…