Comportamento organizacional

preparar os indivíduos para que seja cada vez mais comprometido com sua empresa tanto individualmente como em grupos para estabelecer bons resultados no ambiente de trabalho,na produtividade,na qualidade de seus produtos. 1. - Definições de Autores sobre Comportamento Organizacional. Atualmente ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO. Para Robbins (1999), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. Por outro lado, Wagner III e Hollenbeck (1999) entendem-no como uma disciplina que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no ambiente empresarial. Enquanto a definição de Robbins mantém uma compreensão do CO centrada num comportamento genérico dentro das organizações, sob a influência exercida por fatores individuais, grupais e estruturais da própria organização, a definição apregoada por Wagner III e Hollenbeck centra-se nos processos de análises do comportamento humano – previsão, explicação, compreensão e modificação - semelhante ao que se estipula como objetivos tradicionais para a Psicologia Industrial/Organizacional. 1.2 - Comparativo sobre Sistema Aberto e Sistema Fechado Sistema aberto : Sistemas que interagem com seu meio ambiente e sejam influenciados por forças externas.As organizações em contrapartida, são sistemas abertos,influenciados por uma infinidade de forças…