Filtros dagua

ESTUDO DE CASO - TGRH Professor Bernardo De Filippis FILTROS ÁGUAPURA – “Sua saúde é a nossa missão” Adaptado do livro – Estudo de Casos para seleção e treinamento de recursos humanos Egildo Francisco Filho. – Rio de Janeiro : Qualitymark, 2006 A fabricação dos filtros ÁGUAPURA em sua linha de montagem funciona muito bem, mesmo nesta época do ano, durante o verão, quando a produção está em alta. A produção em linha segue o ritmo da correia transportadora que é muito bem projetada e envolve pouco trabalho quanto à margem de erros. Os dois modelos de filtros: H2O Puri e o H2O Life fabricados pela ÁGUAPURA são muitos semelhantes e montados de maneira contínua em duas linhas separadas. O processo básico compreende a limpeza dos componentes e as operações de montagem, pintura e inspeção. As pecas e subconjuntos entram na linha principal de montagem nos pontos em que são montados nos filtros. As peças estão armazenadas em pequenas caixas colocadas ao longo da linha. Os abastecedores têm a tarefa de ir buscar as peças já lavadas e colocá-las nas caixas. Praticamen0te como líderes de qualidade, a ÁGUAPURA não + um rigoroso teste de funcionalidade antes de seguirem para a inspeção final, nesse estágio o índice de produtos com defeitos é da ordem de 3%, na inspeção final é realizado mais uma etapa de controle de qualidade conforme padrões de qualidade; no entanto, alguns filtros apresentam algum tipo de problema e são devolvidos para a montagem, esse…

FORMAR GRUPOS DE NO MÍNIMO 2 MÁXIMO 7 ALUNOS NOME________________________________________RA________________CURSO____________ NOME________________________________________RA________________CURSO____________ NOME________________________________________RA________________CURSO____________ NOME________________________________________RA________________CURSO____________ NOME________________________________________RA________________CURSO____________…

isto significa que a organização pode contar com apenas 97% de sua força de trabalho naquele período. Para poder contar com 100% a organização precisaria planejar um excedente de 3% de pessoal para compensar tal fluxo de recursos humanos. Quando se trata de analisar as perdas de pessoal e suas causas, não se consideram as admissões (entradas) no cômputo do índice de rotatividade de pessoal, mas somente os desligamentos, sejam por iniciativa da organização ou dos empregados. Vejamos…

Fundamentos). p. 9. 3 Ibid. p. 11. 4 ANDRADE, Mário de.Pequena história da música. Belo Horizonte: ltatiaia Limitada. 1987. p.161. Tal tabulação de Mário de Andrade se encaixa perfeitamente nos dias de hoje, quanto ao comportamento do público em relação à cultura erudita, que pouco mudou. O Movimento Armorial, e principalmente a Música, tem como um de seus objetivos não deixar que a cultura brasileira se massifique ou se vulgarize ao se 'nivelar tão por baixo' consumindo…

que a organização pode contar com apenas 97% de sua força de trabalho naquele período. Para poder contar com 100% a organização precisaria planejar um excedente de 3% de pessoal para compensar tal fluxo de recursos humanos. Quando se trata de analisar as perdas de pessoal e suas causas, não se consideram as admissões (entradas) no cômputo do índice de rotatividade de pessoal, mas somente os desligamentos, sejam por iniciativa da organização ou dos empregados. Vejamos Quando…

Relatório para a Conclusão da Atividade ................................................. 33 5. Anexos ...................................................................................................... 37 6. Bibliografia...................................................................................................40 1. Introdução O presente trabalho pretende ao abordar o tema Recrutamento e Seleção, mostrar e descrever todas as suas etapas, sua…

Servidor Análise de Sistemas Luiz Egidio Costa Cunha José Inácio Serafini Colatina - ES 2011 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação a Distância © Instituto Federal do Espírito Santo Este Caderno foi elaborado em parceria entre o Instituto Federal do Espírito Santo e a Universidade Federal de Santa Catarina para o Sistema Escola Técnica Aberta do Brasil – e-Tec Brasil. Equipe de Elaboração Instituto Federal do…

muitos destes bancos são informatizados e o profissional pode se inscrever, acessando o site da empresa. Os sites corporativos possuem um link para divulgação das oportunidades de trabalho existentes e para inserção de dados dos profissionais interessados em fazer parte daquela organização. • Sites de Emprego: São sites mantidos por empresas especializadas em recrutamento on line ou em recrutamento e seleção que divulgam oportunidades de várias empresas que são suas clientes. …

CONHECIMENTO Maria da Gloria Grigorio Bento Avaliação de Desempenho do Magistério Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento do Curso de pós-graduação da Universidad de León. Orientador: Dr. José Manuel Figueroa Gonzales Co-orientadora: Msc. Célia Regina Beiro da Silveira Florianópolis, Brasil 2011 Dedico essa dissertação a Romildo Lage Magalhães, que, além de ser um grande líder,…

organização; Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos; Requer aplicação de técnicas e seletivas mais apuradas para escolha dos candidatos externos, isso significa custos operacionais; Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários; É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno. 2.1.9.1 RECRUTAMENTO MISTO Para Chiavenato (2004) existem três tipos de recrutamento misto: Inicialmente,…