Fichamento do livro '' O que é mercadoria''

Fichamento do livro '' O que é mercadoria'' SEGNINI, Liliana R. Petrilli. O que é mercadoria. São Paulo: Brasiliense S/a, 1989. 1.UM BREVE PASSEIO PELO MODO DE PRODUÇÃO CAPITALISTA Tanto o modo de produção quanto o valor de troca mudou com o passar dos anos. Antigamente havia uma ligação de dependência entre quem produzia e quem retia os meios de produção. Na Idade média o senhor feudal e o servo mantinham uma relação de trabalho que gerava certa dependência. O senhor feudal tinha as terras, enquanto o servo tinha o trabalho e os meios de produção. O servo para se manter usufruía de certa parte das terras do Senhor em prol de seu benefício, e como pagamento deveria trabalhar certos dias no solar senhorial. Havia certa desigualdade, uma vez que não podia-se comparar o trabalho do Senhor e o do servo. Mas atualmente é diferente,as regras que regem a sociedade mudaram. O servo deu lugar ao operário, o senhor feudal ao patrão, a religião parou de ditar as regras sociais e o modo de produção passou a ser o capitalista. "As relações de dependência pessoal no feudalismo, constituíam o fundamento desta sociedade, sem nenhum disfarce. O servo, ao sair das terras senhoriais, sabia o quantum de sua força de trabalho ali havia deixado. '' (SEGNINI, 1989. Pg 13) 2. A MERCADORIA E SEU DUPLO VALOR A mercadoria é o principal elemento dentro do modo de produção capitalista. A mercadoria nasce da necessidade ou desejo

programas conhecidos teoricamente se funcionam como apresentados, servem para mudar a situação de muita gente que precisa ser incluída novamente na sociedade. 2- No texto de Liliana Rolfsen Petrilli Segnini, “EDUCAÇÃO E TRABALHO: Uma Relação tão Necessária Quanto Insuficiente”, entendo que ainda vivemos em um país onde há desigualdades em vários seguimentos como racial, socioeconômico, desigualdades para com o trabalho feminino... e que isso se caracteriza uma grande dificuldade…

Administração pela PUC-SP. Extrato do Artigo Bradesco S.A.: Uma Cultura Organizacional Forte dentro do Sistema Bancário Brasileiro A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo,…

Harvard University e Mestre em Administrao pela PUC-SP. Extrato do Artigo Bradesco S.A. Uma Cultura Organizacional Forte dentro do Sistema Bancrio Brasileiro A cultura organizacional do Bradesco est moldada nas crenas, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formao de uma cultura organizacional um processo relativamente longo de adaptao externa e integrao interna da organizao e quando se afirma que o fundador molda a cultura da organizao quer-se dizer que a sua viso…

exclusivamente por uma pulsão criativa, o artista permanece, em grande parte, ausente dos debates sobre direitos e condições de trabalho. Conforme Segnini: O trabalho do artista é frequentemente analisado privilegiando sua performance ou obra, expressões resultantes de processos de trabalho que possibilitam a interpretação, a criação. No entanto, as relações de trabalho e profissionais, implícitas nestes processos, são pouco analisadas e contextualizadas. A obra é revelada, o trabalho…

Roberta Pesce Fonteles Cabral – 11/0138970 Resumo: “Sobre a Identidade do Poder nas Relações de Trabalho” - Liliana Segnini O artigo tem como objetivo tratar da possibilidade de se atribuir a uma pessoa ou a um grupo restrito de pessoas a articulação do sistema de poder criado no interior de uma organização. A compreensão da relação social de exploração contida na formulação da mais-valia torna-se fundamental para a análise. “O tempo de trabalho incorporado na força de trabalho é…

que os bancos começam a se expandir na sociedade brasileira. Poucos estudos foram feitos sobre as trabalhadoras bancárias no Brasil. A pesquisadora Liliana Segnini é uma das autoras que se dedicou à temática, fazendo pesquisa em um banco estatal do Estado de São Paulo na década de 1990 (SEGNINI, 1998). Na década de 1960, segundo SEGNINI (1998) houve uma feminização do trabalho bancário em todo o mundo, ocasionado pela expansão dos bancos e da automação bancária (a substituição de…

ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DO BANCO BRADESCO BRADESCO A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo, seus valores, sua visão do negócio etc. são…

citação a respeito dessas indagações que nos provocam, A questão é: o que é que aprendemos de uma forma ou de outra? Será que a aprendizagem conduz a autorrealizaçao dos indivíduos como ‘indivíduos socialmente ricos ’ (nas palavras de Marx), ou está ela a serviço da perpet uação, consciente ou não, da ordem social alienante e definitivamente incontrolável do capital?(MÉSZA ROS, 2008, p.47). Retomando, vamos aqui estudar alguns processos históricos e de grande relevância que ira…

Agencia: Escriturário Caixa chefe de serviço Gerente (administrativo; contas PF, PJ e geral). FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do…