Lei Deficiente Fisico

para complementação de (460) quatrocentos e sessenta horas. 2 INTRODUÇÃO Os estudos e leis trabalhistas vêm sofrendo um constante processo de evolução, principalmente desde o início da revolução industrial, quando grupos sindicalistas começaram a se fortalecer e se comunicar. Desde a sua implantação, no Governo do ex . Ministro Marcondes Filho até hoje, as leis referentes à segurança do trabalho está cada vez mais rigorosas e a ocorrência de acidentes e…

.......................3 3.2 Tipos de Deficiências que existem no mercado de trabalho .................................3 4 O Deficiente no mercado de trabalho ......................................................................4 4.1 O que a Lei brasileira determina em relação a inclusão .......................................4 4.2 Lei de Contração e Cotas de Deficientes ..............................................................5 4.3 O trabalho de conscientização da sociedade ..............

Data: 30 de janeiro de 2012 Índice Introdução 3 Dificuldade para conseguir estágio 4 Prazo Legal 5 Deslocamento até o local 5 Disponibilidade de horário 5 Serviço de Apoio da Instituição 5 Oferta de Estágio 6 Deficientes Físicos 7 Idade 9 Aparência 10 Qualificação 13 Pesquisa 15 Conclusão 16 Referências 17 Introdução O estágio é uma oportunidade de aplicar a teoria aprendida em sala de aula à prática do cotidiano na…

constituem entrave ao processo de inclusão social e participação no desenvolvimento do país. A Lei Orgânica da Saúde (Lei nº 8.080/90) dita as características do Sistema Único de Saúde (SUS), em especial o caráter de acesso universal, com gestão descentralizada. Esta lei não trata de qualquer atenção especializada à saúde daqueles que apresentam deficiência. Por seu turno, a Lei Orgânica da Assistência Social (Lei nº 8.742/93) regulamenta as ações relativas ao atendimento de habilitação…

1 – Anexos Dificuldades da inclusão do deficiente físico na área administrativa. Questionário1 Esse questionário destina-se a uma pesquisa de cunho acadêmico, cujo tema é: Dificuldades da inclusão do deficiente físico na área administrativa com caráter sigiloso. 1. Sexo:  2. Idade: Até 20  21 a 30  31 a 40  Acima de 41  3. Estado Civil:  4. Faixa salarial: Até R$ 1.000,00  R$ 1.001,00 à R$ 2.000,00  R$ 2.001,00 à R$ 3.000,00  Acima de R$

com avanços e retrocessos isto porque os seres humanos são de natureza complexa e com heranças antigas, têm preconceitos e diversas maneiras de entender o mundo. Assim sendo, torna-se difícil terminar com a exclusão e mesmo existindo leis contra a mesma, não são leis que vão mudar, de um dia para o outro, a mentalidade da sociedade assim como o seu preconceito. As sociedades antepassadas não aceitavam a deficiência, provocando uma exclusão quase total das pessoas portadoras desta. As…

trabalho____________04 3- Quantas pessoas com necessidades especiais a empresa precisa manter contratadas____________________________________________________05 4- Inclusão Social de portadores de necessidades especiais e a economia_ 06 4.1- Deficientes físicos dominam contratações em SP________________________06 5- Gráfico________________________________________________________07 6- Conclusão ____________________________________________________ 08 7- Fonte_______…

TRABALHO 04 2 - INTRODUÇÃO 04 3 - LEIS 04 4 - DEFINIÇÕES. 05 5 - DEFICIÊNCIA MÚLTIPLAS. 06 6 - EU TENHO UM ALUNO DEFICIENTE EM MINHA SALA DE AULA. 07 7 - TRABALHANDO COM DIFICULDADE MOTORA 08 8 - HISTÓRICO EDUCAÇÃO ESPECIAL. 09 10 - DECLARAÇÃO DE SALAMANCA E LINHA DE AÇÃO 10 11 – REPORTAGEM NA MÍDIA COM TIME DE BASQUETE. 12 12 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 12 1 - OBJETIVO DO TRABALHO . Entendermos dentro da psicologia a inclusão do aluno Deficiente Físico. . Pesquisar…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO FLÁVIO JORDOK LUCAS CORDEIRO PEDRO AZEVEDO TARSO Mendonça UBERLÂNDIA 2011 1. INTRODUÇÃO De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema.…

INTERINSTITUCIONAL IMES-INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR MARCOS HENRIQUE NUNES A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO GOVERNADOR VALADARES – MG 2014 MARCOS HENRIQUE NUNES A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO Pesquisa apresentada ao curso de Pós Graduação em Gestão Educacional do Instituto Mineiro de Educação…