Instalações De Rh

suas respectivas obras. 2.3 PRODUTOS E SERVIÇOS OFERECIDOS A Construtora possui uma grande variedade de máquinas o que vem facilitar o andamento dos serviços. 2.3.1 Serviços oferecidos Empresa do ramo da construção de edifícios, construção de instalações esportivas e recreativas, serviços de operações e fornecimento de equipamentos para transporte, elevação de cargas e pessoas para uso na obra. Devido a variada gama de serviços oferecidos o uso da mão de obra é um serviço constante e…

..........7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6…

mapear o ambiente interno e externo da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. Processo de RH- A finalidade é selecionar, administrar e orientar os colaboradores dentro da missão e princípios da organização, ou seja, seu objetivo básico é alinhar as políticas de RH com a estratégia da empresa. Recrutamento e Seleção- No processo de seleção e recrutamento, geralmente realiza-se o recebimento de…

que nos dedicar mais a essa área de RH, que trata de carinho de pessoas. Nada mais motivacional do que tratar diretamente com pessoas e fazê-las entender o significado da empresa, para que ela atue da melhor forma onde o trabalho. O trabalho do RH na empresa será mostrar ao funcionário que o que ele esta fazendo é de muita importância e todos se beneficiarão por isso. Fazer o trabalho com amor, esse é o diferencial. É essa importância dada para o setor de RH, motivar e direcionar os…

(sem necessidade de manter em registro) Controle de Revisão Revisão Data Item 28/01/2010 Descrição das Alterações Emissão Inicial. Distribuição de Cópias: SESMT e Gerências O DOCUMENTO ORIGINAL ASSINADO ENCONTRA-SE ARQUIVADO NA RH/ST Elaborado por: SESMT CENTRO 2 Visto: Aprovado por: Visto João José Magalhães Soares Verificado por: Adriana Maria Silva Alves Visto Data 28/01/2010 Título do Documento: CRITÉRIOS PARA ELABORAÇÃO DE…

.); Padronização de dados mestres de RH e consolidação em um único banco de dados: Melhoria no suporte para a tomada de decisão Operações simplificadas Gestão de dados históricos; Descentralização das tarefas "básicas" através de funcionalidades de auto-atendimento para os funcionários e gestores, resultando em uma redução do esforço e os custos para escritórios de RH (cerca de 7.000 funcionários); Introdução de uma nova flexibilidade do sistema em RH permitindo ajustes rápidos,…

interno............................................................................................6 2.1.1 Operacional...................................................................................................................6 2.1.2 RH.................................................................................................................................6 2.1.3…

FACULDADE DE ENGENHARIA DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ENGENHARIA CIVIL PROJETO: INSTALAÇÕES HIDRO-SANITÁRIAS JOELTON FELIX NELSON NOBORU HORIMOTO JUNIOR RAFAEL CERCARIOLI LUPION RAFAEL PEREIRA RODRIGUES PRESIDENTE PRUDENTE – SP 2015 Introdução O projeto se trata de uma instalação hidro-sanitária, de um prédio comercial de 10 pavimentos + térreo, localizado na Av. Washington Luiz, em Presidente Prudente – São Paulo. . Objetivo Fazer o dimensionamento de tubulação e dos

colaborador. A Organização não está aproveitando de forma eficaz a experiência e mão de obra disponível e este fato gera prejuízo para empresa e aumenta a rotatividade dos funcionários. Onde? O projeto deve ser implantado no RH da empresa. Quem? O gerente de RH com uma equipe de psicólogos qualificados. Quanto vai custar? Inicialmente R$ 20.000,00 para implantação e desenvolvimento do projeto, e após esse período investimento mensal em treinamentos de aproximadamente 15.000,00.

efetuar o recrutamento e a seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias.(SILVA, 2002). Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidades de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituições periódicas e aberturas de novas vagas. Recrutamento é a fase anterior da seleção. Na seleção,…